Образец заявления беременной работницы для посещения врача в 2021 году

Уважительные причины для того, чтобы отпроситься с работы

Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае:

  • необходимости обращения за медицинской помощью (в том числе в связи с состоянием здоровья малолетнего ребенка работника);
  • возникновения экстренных (аварийных) ситуаций по месту проживания сотрудника;
  • вызова работника в судебное заседание либо органы предварительного расследования для участия в следственных или судебных действиях;
  • привлечения сотрудника к участию в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр.

Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха. Так, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом.

Что делать при отказе в предоставлении

Предоставление отгула на один день является приоритетным правом работодателя. Даже исключительные основания могут не оказать решительного влияния, поскольку это не подкрепляется трудовым законодательством однозначно. Оптимальным вариантом в данном случае будет компромиссное решение вопроса: пообещайте отработать в выходной или что-либо другое, возможное в данной организации. Допустимо использовать свой запланированный отпуск, сократив его на один или несколько дней.

В данной ситуации работодатель не имеет права отказывать в предоставлении однодневного отпуска беременной женщине, за это его можно привлечь к ответственности. При этом, беременной женщине отгул предоставляется с сохранением заработной платы, что регулируется трудовым кодексом.

Недопустимо оставлять вопрос открытым и игнорировать отказ работодателя, поскольку впоследствии он может зафиксировать прогул и уволить работника по статье. В судах разбираются такие дела, часто с положительным решением для работника, если он предоставляет веские основания в сложившейся ситуации, поскольку некоторые моменты в трудовом кодексе можно рассматривать с двух сторон.

Об уважительных причинах для отгула расскажет видео ниже:

Что посоветовать работнику

Если ситуация все же дойдет до увольнения, то вы можете защититься в суде. Судьи учитывают тяжесть и обстоятельства проступка (п. 53 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Ваше преимущество — только действительно необходимый визит к врачу, а также добросовестное отношение к работе.

И впредь предупреждайте руководителя о вашем отсутствии и его веских причинах. Тогда у вас будет еще один козырь.

Каждый начальник обязан заботиться о своих сотрудниках. Соответственно, он не должен запрещать им посещать врача во время работы, но причины должны быть убедительными.

Для посещения врача в рабочее время существуют свои особые правила. При острых симптомах, таких как сильная зубная боль, внезапно поднявшаяся температура или несчастный случай на работе, начальник не должен отказывать своим сотрудникам в визите к врачу.

В гражданском кодексе, в параграфе 616 указано: если медосмотр обязательный, а рабочее время не совместимо с часами приема у врача, сотрудник может сходить к доктору в рабочее время.

Можно не указывать причину посещения врача

Работники не обязаны сообщать начальнику, что у них болит и почему они идут к лекарю. Его необходимо просто предупредить, поэтому в больничном листе не указывается диагноз. Начальник может попросить подтверждение постфактум реальности визита к врачу.

Хоть вы на приеме у врача, но зарплату получаете

Служащий не должен бояться, что время, которое он потратил на визит к медику, ему не оплатиться. Если работник обращается к врачу по важной причине, работодатель оплачивает это время, как рабочее. Сюда включается также время, проведенное в пути к доктору и обратно.

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день или имеющих скользящий график, существуют некоторые нюансы. Они должны показать свою профессиональную гибкость и посещать врача в свободное время.

Регулярные обследования – только в свободное время

Если сотруднику не назначено незамедлительное лечение, то работодатель может потребовать посещать врача только в нерабочие часы. Типичные случаи – это выпавшая пломба, профилактический осмотр или регулярные обследования.

Если причина похода к доктору сомнительна, то начальник может наложить вето, например, физиотерапия несколько раз в неделю. С другой стороны, сотруднику, у которого проблемы с почками, необходимо ходить на диализ несколько раз в неделю – в этом случае начальник должен отпускать его без проблем.

Чем чреват визит к врачу в рабочее время обновлено: Февраль 8, 2021 автором: Анна Снисар

Источник новости

Заявление на отгул в счет отпуска

В случае отсутствия у работника переработок он вправе при возникновении необходимости подать заявление о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет отпуска. В этом случае не идет речи об отгулах как таковых, правильнее сказать, что это внеочередной оплачиваемый отдых, предоставленный по согласованию с работодателем, который вправе как разрешить, так и запретить его.

Предоставляются такие дни отдыха вне зависимости от того, использованы дни очередного отпуска или еще остались. Не возбраняется использовать дни наперед по предварительному согласованию с руководством.

Заявление наотгул в счет отпуска, образец которого вы всегда можете найти в Сети или непосредственно на нашем сайте, оформляется примерно так:

ФИО руководителя _______________________

Рекомендуем к прочтению: Отключение электроэнергии в связи с ремонтными работами

Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни ________________ ________ в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

«___»___________201__г. Подпись: ___________________

Заявление на отгул для посещения врача как написать?

Заявление пишется в произвольной форме, ибо не существует конкретного документального бланка. На листе А4, желательно, в печатном варианте.

В правом верхнем углу следует написать:

  • Лицо, которому адресуется ваше письмо, где перечисляются наименование компании, а также ФИО руководителя;
  • ФИО сотрудника, от которого написан документ, должность, табельный номер

В центре листа указывается наименование документа – «заявление».

Далее, на следующей строчке – основной текст, где отмечаются причина (в нашем случае — отгул по причине посещения врача) и необходимый временной отрезок.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (в ред. Федерального закона от 25.11.2021 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред.

Внимание
врачей,назначенных мне в жк? #7 IP/Host: 193.105.11.

Заявление на посещение врача в рабочее время

Я являюсь матерью — одиночкой, воспитываю сына 2021 г. р.. В апреле текущего года стала участницей программы «Земский доктор» в качестве врача акушера — гинеколога поликлинического отделения.

Приступив к исполнению своих трудовых обязательств на новом рабочем месте я поставлена в условия трудовой дискриминации. Я, работая врачом – акушером-гинекологом женской консультации и, по совместительству, врачом УЗД вышеуказанной медицинской организации, за период с 6 апреля сталкивалась с неоднократными проверкам.

Предлагаем ознакомиться  Сроки выплаты «декретных» по больничному листу -

По результатом одной из них, проверяющие выявили ряд нарушений, на основании чего был сделан выговор, а затем и привлечение к материальной ответственности в виде лишения стимулирующих выплат в 100% размере. Столкнулась с этими наказаниями лишь при получении на руки расчетного листка за соответствующий месяц.

Никаких документальных распоряжений, которые повлекли за собой материальное наказание мне не предоставлено, устных комментариев со стороны бухгалтерии не получено. С положением о мерах материального наказания меня ознакомили постфактум. Однако, даже следуя этому документу (дополнительное соглашение к трудовому договору), объём удержанных средств необоснован (в ходе проверки были выявлены дефекты заполнения медицинской документации, но и эти «дефекты» мной были совершены намеренно, исходя из распоряжения заведующей женской консультацией, которая работает подобным образом сама до настоящего времени.

На мои устные и письменные обращения с просьбой пояснить сложившуюся ситуацию, администрация КГБУЗ « ЦРБ» ответа не дала. Содействия со стороны районного акушера – гинеколога я тоже не получила, а лишь столкнулась с некорректным её поведением и нежеланием вникать в подобного рода вопросы.

К настоящему времени, по инициативе главного врача КГБУЗ « ЦРБ», со мной расторгнут трудовой договор на проведение УЗД, (за невостребованностью данного вида услуг, хотя, именно обратный факт в апреле был озвучен главным врачом и сыграл немаловажную роль в моём выборе настоящего места работы) уведомление от 02.09.

С июня я обслуживала женщин 2-х участков, прикреплённых к нашей поликлинике, выполняла соответствующий объём работ (копии ведомостей учета врачебных посещений и заявление о доплате за интенсивный труд-прилагаются), однако, оплаты за него также не последовало.

С 1 сентября отсутствует свободный доступ ко мне на приём: заведующая женской консультацией проводит с пациентками предварительные беседы, поясняя им, что «…скорее всего сегодня этот врач работает, а завтра нет». Со стороны моих пациентов последовали жалобы главному врачу, однако, они тоже остались без внимания.

Сложившаяся ситуация стала для меня психотравмирующей, я вынуждена была обратиться за медицинской помощью, в настоящее время не трудоспособна.

Как написать заявление для поездки на узи по беременности

В случае, если директор предприятия не согласен с каким-то из пунктов вашего предложения, вы можете прибегнуть ко второму варианту — заявление на отгул для посещения врача. Оно составляется самим сотрудником в письменном виде и отправляется на стол руководителю.

Обязательно указываются:

  • ФИО руководителя;
  • Личные данные сотрудника;
  • Необходимый вам период времени;
  • Указание точной даты освобождения вас от трудовых обязанностей;
  • Причина внепланового выходного;
  • Подпись;
  • Дата.

В качестве доказательства работодатель может потребовать от сотрудника медицинскую справку или больничный табель.

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. №50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.

При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности – 2 раза в месяц.

Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.

При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.

На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст.

Важно

Как оформить по семейным обстоятельствам?

Заявление должно содержать следующие реквизиты:

  • данные о руководителе организации;
  • данные о работнике заявителе;
  • наименование документа и заголовок;
  • просьба от лица заявителя предоставить выходной день;
  • количество отгулов и даты их предоставления;
  • причина предоставления – семейные обстоятельства или иная конкретная причина;
  • ссылка на ст.128 ТК РФ;
  • подпись работника – обязательная личная ставится вручную;
  • дата составления документа.

Текст можно напечатать и подписать лично своей рукой, можно написать вручную. Для оформления обычно используется лист формата А4.

Если в организации есть какой-то типовой бланк для написания подобных документов, то можно запросить его в кадровой службе.

После написания и подписания заявление нужно сдать кадровику или другому ответственному лицу.

Например, в небольших компаниях это может быть сам руководитель или его секретарь.

Решение о предоставлении выходного времени директор ставит на бланке. Далее составляется приказ в кадровой службе.

Как поступить работодателю

Сразу скажем, что нетрудоспособность работника подтверждает только больничный лист. Справка говорит лишь о том, что человек действительно посещал врача. И вовсе не означает, что он болел и не мог трудиться. Вот поэтому можно решить, что невыход на работу из-за визита к врачу является неуважительным.

Важная деталь Если врач не выписал работнику больничный лист, то это еще не говорит о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

Но это поспешный вывод. Ведь даже если сотруднику не выдали больничный лист, посещение врача может быть необходимым. И значит, станет уважительной причиной отсутствия на работе.

Увольнять сотрудника лишь потому, что он в рабочее время посетил врача, вы не вправе. По закону можно расторгнуть трудовой договор с работником, если тот не был на своем месте более четырех часов без уважительной причины. И к тому же за ним числится хотя бы одно неснятое дисциплинарное взыскание.

Работник ранее не допускал проступков? Тогда максимальное наказание — замечание или выговор. И то если в правилах трудового распорядка прописано, что работник обязан заранее уведомлять руководство об уважительной причине неявки. Иначе наказывать тут работника не за что. При условии, что посещение врача было оправданным. Ведь так он не нарушил дисциплину труда.

Нужно ли брать отгул для посещения врача?

Основания для внепланового выходного:

  • Визит ко врачу (время консультации попадает на ваш график);
  • Беременность (сотрудница не успела оформить декретный отпуск);
  • Прохождение медосмотра (работник желает пройти обследование во время своего рабочего графика).

В случае болезни, сотруднику назначается не отгул, а больничный. Отличие – во втором варианте более длительный срок. Отпроситься на определенный промежуток времени сотрудник может только в случае болезни близкого родственника.

Стоит отметить, что наше законодательство не устанавливает такого понятия как «отгул». В ТК РФданное понятие звучит следующим образом:

  • Отпуск без сохранения заработной платы;
  • Выходной день, включённый в период отпуска;
  • Дополнительный внеплановый выходной с обязательной последующей отработкой.

Правом дать согласие сотруднику на внеплановый выходной обладает только руководитель предприятия. Работодатель обязан отпустить работника только в случаях, если у второго:

  • Свадебное торжество;
  • Умер близкий родственник;
  • Рождение ребёнка.
Предлагаем ознакомиться  Возмещение ущерба, причиненного пожаром по вине соседа — ОМЕГА Групп

Существует два способа получения внепланового выходного – личная договоренность с руководителем. В случае, если директор предприятия не согласен с каким-то из пунктов вашего предложения, вы можете прибегнуть ко второму варианту — заявление на отгул для посещения врача. Оно составляется самим сотрудником в письменном виде и отправляется на стол руководителю.

  • ФИО руководителя;
  • Личные данные сотрудника;
  • Необходимый вам период времени;
  • Указание точной даты освобождения вас от трудовых обязанностей;
  • Причина внепланового выходного;
  • Подпись;
  • Дата.

В качестве доказательства работодатель может потребовать от сотрудника медицинскую справку или больничный табель. Если вы действительно посещали центр медицинского обслуживания, то для вас не составит труда принести руководителю данный документ.

Заявление пишется в произвольной форме, ибо не существует конкретного документального бланка. На листе А4, желательно, в печатном варианте.

В правом верхнем углу следует написать:

  • Лицо, которому адресуется ваше письмо, где перечисляются наименование компании, а также ФИО руководителя;
  • ФИО сотрудника, от которого написан документ, должность, табельный номер

В центре листа указывается наименование документа – «заявление». Далее, на следующей строчке – основной текст, где отмечаются причина (в нашем случае — отгул по причине посещения врача) и необходимый временной отрезок. В левом нижнем углу – дата написания заявления. В правом нижнем – подпись и расшифровка работника.

Отгул для посещения врача с ребенком

Все мамы знают, что дети, как правило, заболевают внезапно. Дама уже собралась на работу, как вдруг ее чадо начинает жаловаться на недомогание и поднявшуюся температуру. Вот и приходится женщине звонить на работу и просить начальника освободить ее от смены, поскольку ребенка нужно срочно показать врачу.

При этом не факт, что педиатр обнаружит у чада какую-либо болезнь и тогда маме больничный по уходу за ребенком уже не светит. Однако пару дней посидеть дома с малышом ей все же придется. В таких случаях чаще всего работодатели идут на встречу своим сотрудницам и предоставляют им кратковременный отпуск за свой счет.

Также дама может претендовать на дополнительные выходные без сохранения заработной платы для посещения детского врача, если она уже исчерпала установленный законом лимит больничных по уходу за ребенком за год. Напомним, что женщине предоставляется в году определенное количество оплачиваемых больничных дней по причине болезни детей:

  • на каждого малыша возрастом до семи лет – по 2 месяца;
  • если чаду от 7-ми до 15-ти лет – 45 суток за 365 дней;
  • если ребенок инвалид – до 4-х месяцев в год.

Данные положения регламентированы Федеральным законодательным актом № 255, изданным 29 декабря 2006-го года.

Итак, если положенный лимит оплачиваемых отгулов по больничному листу вышел, сотрудница может оформлять у начальства дополнительные выходные уже за свой счет.

Оформление на несколько часов или полдня

Попросить отгул можно не только на целый день, но и на несколько часов.

Это случается очень часто.

Причиной может быть:

  • посещение врача;
  • посещение иного учреждения, в том числе и государственного;
  • собрание в школе или дошкольном заведении;
  • праздник у ребенка или иного родственника;
  • торжества и прочие важные для работника мероприятия;
  • другая причина, когда человека нужно отлучиться с работы на несколько часов или полдня.

Несколько часов отсутствия работника на работе не вызывает обычно никаких отказов со стороны работодателя, если, конечно, сотрудник не является единственным и незаменимым. В этом случае данный вопрос следует оговаривать заранее.

Часто даже персонал отпускается с работы без всякого заявления. Например, работник может пообещать задержаться после работы и доделать все дела, или прийти на другой день раньше.

Данные моменты Трудовой кодекс не регламентирует, каждый случай индивидуален и решается в персональном порядке.

Посещение врача в рабочее время без согласования с работодателем не считается уважительной причиной отсутствия на работе

За опоздание на работу в начале рабочего дня и оставление рабочего места работнице было объявлено замечание. В дальнейшем за нарушение сроков предоставления отчетных форм ей был объявлен выговор. Не согласившись с решением работодателя,работница обратилась в суд.

Она указала,опоздание на работу было вызвано необходимостью посетить медицинские процедуры. Оставить рабочее место в течение дня ей пришлось из-за необходимости посетить врача. Суд согласился с тем,что работнице в связи с состоянием здоровья были назначены медицинские процедуры,которые оно должна посещать.

При этом он принял довод работницы,что продолжительность процедуры могла варьироваться,и опоздание на работу было не связано с ее виной. Однако суд не согласился,что посещение врача в рабочее время было правомерным.

Он указал,что в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,возложенные на него трудовым договором,а также соблюдать трудовую дисциплину. Посещение врача в рабочее время не является уважительной причиной отсутствия на работе. Правила внутреннего трудового распорядка не допускали отсутствие на работе без согласования с работодателем.

Зная об этом,работница не получила разрешения на уход с работы для посещения врача от работодателя. На это истица пояснила,что ей надо было передать справку врачу-терапевту,но доказательств того,что она не могла передать справку в другое время ею представлено не было.

Таким образом,формальные основания для привлечения к дисциплинарной ответственности в данном случае имелись. В тоже время суд отметил,что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства,при которых он был совершен(ч.

5 ст. 192 ТК РФ). Поскольку работодателем не представлено доказательств учета этих обстоятельств,то дисциплинарное взыскание было снято.

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

Кроме того, он не может запретить поход в больницу будущей маме в момент работы. Переход на сокращённую рабочую неделю происходит без доказательств по уменьшению времени на труд, показанных состоянием здоровья, а лишь подтверждённым фактом нахождения женщины в положении.

Считается, что женщина испытывает определённые нагрузки, преодолеть которые сможет отдых, который и предоставляется в этот сложный период. В тексте Трудового кодекса прописано, что подобное является обязательным всем работодателям.

Не только в госучреждениях, но и частных организациях и ИП с наличием работников по найму установление сокращённого дня беременным происходит, исходя из их просьбы. Выполнение требований работницы может заключаться в:

  1. предоставлении уменьшения времени смены каждого дня, сохранив при этом прежнюю продолжительность трудовой недели;
  2. уменьшении числа дней на работу, сохраняя обычную длительность смены.

Законом не устанавливается число часов, которые может трудиться беременная.

Устное согласование

На практике рабочие часто не используют такую возможность, как написать заявление для посещения врача, и ограничиваются устным предупреждением непосредственного руководителя. Никакие документы в такой ситуации не оформляются, человека считают трудящимся, несмотря на фактическое отсутствие. В табеле учета рабочего времени отражают явки. Такое решение несет риски как для работника, так и для организации.

Для организации:

  • если с работником случится травма, ДТП и т. п., происшествие придется расследовать как несчастный случай или доказывать, что травма не является производственной;
  • лишние вопросы со стороны контролирующих органов в случае выявления разночтений в документах и фактическом положении дел;
  • работнику придется оплатить рабочий день, несмотря на то, что как минимум часть его он не работал, или предусмотреть порядок отработки пропущенного времени.
Предлагаем ознакомиться  ВС уточнил нюансы привлечения к субсидиарной ответственности в условиях корпоративного конфликта

Для работника:

  • при возникновении конфликтных ситуаций пропущенный день или часть его квалифицируют как опоздание или прогул;
  • недоработанное время могут заставить доработать сверхурочно, но без соответствующих гарантий.

Юридическая консультация онлайн

Возможно ли как-нибудь наказать врача, который пропустил диагноз, а также ввёл в заблуждение других врачей? В 2021 г.оказалась в больнице в гинеколог. Отделении, где на след день выписали не найдя патологий, в выписке указав — рекомендация психиатра. В течении 2 лет были скитания по врачам в поисках болей. В 2021 была сделана операция диагностическая по моей собственной инициативе в другом городе платно, диагноз — наружный эндометриоз 3 степени с вовлечением (стенозизирование) мочеточника, мочевого пузыря, Дугласова пространства, кишечника, спаечный процесс брюшной полости и области малого таза. Врач, сделавший операцию считает

и утверждает, что болезнь уже давно, лет пять назад точно уже была и просмотрев выписку из больницы (2021 года) утверждает, что в результатах

УЗИ имеются косвенные признаки болезни, Можно ли привлечь к ответственности врача спустя более 2-х лет, который пропустил болезнь и настойчиво отправлял меня к психиатру или уже поздно? Ранее диагноз установить не удалось по причине того, что данную болезнь очень сложно диагностировать, и многие врачи ссылались на выписку рекомендацию о посещении психиатра.

§

Меня зовут Ольга, я офис-менеджер с функцией кадровика. Из нашей организации по сокращению должны были уволить сотрудницу, Ирину, потом выяснилось, что она беременна и сократить ее мы не можем. Теперь она довольно часто уходит к врачу, то на час, то на два раньше с работы, пока за все уходы мы у нее справки не требовали — она девушка скандальная, и лишний раз устраивать ругань в коллективе не хотелось. Но вот в пятницу она вообще обнаглела — не поставив в известность непосредственного руководителя просто встала и ушла, сказав мне, что она якобы всех предупредила. Как оказалось позже, непосредственный руководитель Ирины был не в курсе, по какой причине она покинула свое рабочее место. Позвонили Генеральному директору, который на тот момент находился в отпуске, выяснилось, что его Ирина тоже не предупредила о том, что уходит. Когда на следующий день руководитель ее спросила, почему она ушла, последовал следующий ответ Я была у врача, вы не имеете права меня не отпустить. В статье 254 трудового кодекса сказано При прохождении обязательного диспансерного обследования в мед учреждениях за беременными сохраняется средний заработок по месту работы. Подразумевает ли эта статья, что мы должны ее ВСЕГДА ОТПУСКАТЬ к врачу в ЛЮБОЕ время, которое ей вздумается, или она все таки должна согласовывать время похода к врачу с руководителем?

По нашим внутренним правилам трудового распорядка мы можем применить к ней дисциплинарное взыскание за нарушение работником порядка уведомления о своем отсутствии — будет ли это правомерно в данной ситуации?

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы с нее потребовать какое-нибудь направление к врачу, подтверждающее обоснованность его посещения? Или может мы можем потребовать у нее справку о посещении врача? И если она например принесет справку от зубного, а не из женской консультации, будет ли это считаться обязательным диспансерным обследованием, и будет ли на этот случай распространяться статья 254 ТК?

В интернете наткнулась на точку зрения, что ее нужно отпускать на подобные обследования раз в месяц до 28 недели беременности, и два раза в месяц после 28 недели, насколько эта точка зрения правомерна?

§

С ниже указанной проблемой и просьбой принять соответствующие меры (снять меня с наркологического учета) я обратился в письменной форме к главному наркологу Минздравсоцразвития России и получил отрицательный ответ. Законен ли этот отказ?

Вот текст моего обращения:

В 2000 году я был поставлен на учет в Наркологический диспансер № 5 г. Москвы.

В 2001 году в отношении меня судом был вынесен обвинительный приговор в виде лишения свободы на срок 4 года с отбыванием наказания в Лечебно-трудовой колонии с принудительным лечением от наркомании. В 2002 году по решению суда лечение от наркомании было прекращено. В 2003 году по постановлению суда я был условно-досрочно освобожден.

В начале 2004 года мне неожиданно поступил звонок из наркологического диспансера №5 с требованием вновь явиться на осмотр. На явке к врачу-наркологу А. А. Романовой я проинформировал ее о своем пребывании в исправительной колонии, сроке заключения и пройденном курсе лечения от наркомании. Несмотря на это, для снятия с учета мне были назначены сдача анализов и непрерывное наблюдение в течение 5 лет, что противоречит положению Приказа Минздрава СССР №704 от 12.09.1988 г. О сроках диспансерного наблюдения больных алкоголизмом, наркоманиями и токсикоманиями, согласно которому снятие с диспансерного учета производится по одной из следующих причин:

— стойкая ремиссия (выздоровление);

— изменение постоянного места жительства с выездом за пределы обслуживаемой наркологическим учреждением (подразделением) территории, в том числе в связи с передачей под диспансерное наблюдение в другое наркологическое учреждение (подразделение);

— осуждение с лишением свободы на срок свыше 1 года;

— направление в лечебно-трудовой профилакторий МВД СССР (для больных наркоманиями);

— в связи со смертью.

По сей день, несмотря на то, что к проблеме наркомании не имею никакого отношения, я продолжаю состоять на учете в Наркологическом диспансере № 5 г. Москвы, что является нарушением моих гражданских прав и свобод.

Учитывая вышеизложенное, прошу выдать мне документ, подтверждающий мое снятие в сроки и порядком соответствующими законодательству РФ с диспансерного учета Наркологического диспансера № 5 г. Москвы.

Прилагаю Вам текст отказа главного нарколога Минздравсоцразвития России Бруно Е.А.:

Московский научно-практический центр наркологии рассмотрел Ваше обращение и сообщает.

В соответствие с приказом Минздрава СССР от 12 сентября 1988 года № 704 «О сроках диспансерного наблюдения больных алкоголизмом, наркоманиями, токсикоманиями», лица, страдающие наркологическими заболеваниями, подлежат снятию с диспансерного наблюдения при осуждении с лишением свободы на срок свыше 1 года. После возвращения из мест лишения свободы диспансерное наблюдение продолжается.

В соответствии с приказами Минздрава СССР от 10 июня 1983 года № 710 «Об улучшении учета в лечебно-профилактических учреждениях посещений к врачам и средним медицинским работникам, профилактических осмотров и контингентов больных, состоящих под диспансерным наблюдением» и Минздрава России от 31 декабря 2002 года № 420 “Об утверждении форм первичной медицинской документации для психиатрических и наркологических учреждений”, в случаях длительного уклонения лица, состоящего на учете, от посещения диспансера, записи об этом ежегодно вносятся в амбулаторную карту больного. При обращении больного в диспансер продолжается диспансерное наблюдение.

Снятие с диспансерного наблюдения больных, страдающих наркоманией, по выздоровлению осуществляется при наличии подтвержденной ремиссии в течение пяти лет, при условии регулярного посещения врача психиатра-нарколога, проведения психологического и лабораторного обследований, подтверждающих трезвый образ жизни.

При наличии информации из мест лишения свободы от врача психиатра-нарколога или администрации о трезвом образе жизни заключенного, это учитывается при решении вопроса о снятии с диспансерного наблюдения.

Рекомендуем Вам регулярно посещать врача психиатра-нарколога и выполнять его рекомендации.

Заранее спасибо за ответ.

С уважением,

Константин.