Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику копию приказа о дисциплинарном взыскании, если к моменту запроса приказ уже был отменен? (Консультация эксперта, 2019) — КонсультантПлюс

Что такое дисциплинарный проступок?

  • Поведение, которое не подобает работнику предприятия, идет в разрез с нормами и требованиями дисциплины, нарушает общий ход рабочего процесса, называют дисциплинарным проступком.
  • Дисциплинарный проступок ни при каких обстоятельствах не влечет уголовной ответственности.
  • Примеры дисциплинарных проступков (ДП):
  • Неявка на работу вообще;
  • Явка с опозданием;
  • Явка на работу в состоянии алкогольного опьянения;
  • Неисполнение своих должностных обязанностей;
  • Прочие.
  • Невыполнение обязанностей добросовестно;
  • Исполнение обязанностей не в полной мере.
  • Прочие.

Важно

Дисциплинарная ответственность — что это?

В случае, если руководитель фирмы решил наказать сотрудника и оформил дисциплинарный проступок согласно закону, то с юридической точки зрения наступила дисциплинарная ответственность в виде взыскания.

Согласно ТК РФ, дисциплинарная ответственность работника выражается в наложении на него одного из видов дисциплинарного взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Особенность такой юридической ответственности состоит в том, что она всегда связанна исключительно с трудовыми отношениями. И является инструментом проявления власти руководителя по отношению к наемному лицу.

Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности

Трудовое законодательство предусматривает множество прав и обязанностей участников трудовых отношений, а также гарантии их соблюдения. Для любого работодателя соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины является залогом стабильной и бесперебойной работы предприятия.

Дисциплинарная ответственность может наступать в случаях, если сотрудником нарушены следующие акты:

  • прямые нормы законодательных актов, устанавливающих требования к дисциплине труда;
  • внутренние акты предприятия (правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);
  • условия трудового контракта, заключенного между руководством и сотрудником.
  • Таким образом, о действующих нормах дисциплины труда каждый сотрудник подлежит ознакомлению при трудоустройстве и обязан соблюдать на протяжении всего периода работы на предприятии.

    Каждый случай нарушения дисциплины подлежит не только выявлению со стороны руководства, но и фиксации в материалах служебного расследования. Только по результатам проведенного расследования и предоставлении сотруднику права предъявить свои возражения, работодатель может применить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.
    • наименование работодателя;
    • дата и номер приказа;
    • указание на основание для привлечения к ответственности;
    • ссылка на норму Трудового кодекса РФ;
    • вид примененной санкции.

    Данный акт предоставляется сотруднику для ознакомления в день его издания, а отказ от подписи на приказе оформляется комиссионным актом. С этого момента начинается течение срока на обжалование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

    Обязан ли работодатель выдать работнику копии докладных записок послуживших основанием для приказа о дисциплинарном взыскании (выговор), омск | вопрос №15396454 от 18.07.2021 |

    Вопрос №4460021

    Работнику, пока он был на больничном, вынесено дисциплинарное взыскание — издан приказ о выговоре. Объяснительная записка по данной рабочей ситуации до вынесения наказания затребована не была. Работник на приказе написал, что с приказом не согласен и написал служебную записку, где указал нарушение своих прав. Событие, за которое вынесено взыскание, произошло в мае 2021 года, приказ издан в июне 2021. Работодатель, после возражения работника против вынесенного выговора, запросил в устной форме объяснительную записку по ситуации, случившейся в мае 2021 года, работник отказался ее предоставлять. Через 10 дней работодатель составил акт об отказе предоставления объяснительной записки работником. Чем это грозит работнику? Есть ли срок, в течение которого работодатель утрачивает право требовать объяснения по рабочим моментам? Спасибо.

    ​работодатель не обязан выдавать работнику все документы, связанные с дисциплинарным взысканием

    24pravo.ru

    К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант», проанализировав нормы Трудового кодекса и судебную практику по вопросу обязательности предоставления работодателем по письменному запросу работника копий документов о применении к нему дисциплинарного взыскания. Речь, в частности, идет об относящихся к материалам служебного разбирательства документах – служебных записках, объяснительной записке работника и т. п.

    Так, порядок выдачи документов, связанных с работой, и их копий регламентирован ст. 62 ТК РФ. В ней указывается на обязанность работодателя по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также копии документов, связанных с работой. В числе последних указаны копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у работодателя и т. д. При этом подчеркивается, что копии документов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом заверены. Плата за их предоставление с работника не взимается.


    Однако, поскольку в законодательстве не разъясняется само понятие документов, связанных с работой, а перечисляются лишь отдельные их примеры, то окончательное решение об обязанности работодателя выдать тот или иной документ, связанный с совершением работником дисциплинарного проступка, может принять только суд. В свою очередь, анализ судебной практики по такого рода делам свидетельствует о том, что суды не вменяют в обязанность работодателя выдачу работнику всех документов, которые, по мнению последнего, связаны с его работой. Большинство позиций судов сводится к тому, что материалы расследования дисциплинарного проступка (докладные, объяснительные, служебные записки, протоколы заседания дисциплинарной комиссии) не имеют признаков, позволяющих отнести их к документам, связанным с работой истца. Суды считают, что такие документы предназначены для служебного пользования, они не порождают правовых последствий и не подлежат обжалованию.

    §

    §

    В каких случаях применяется дисциплинарное взыскание?

    Дисциплинарным взысканием именуется наказание, которое накладывается на работника из-за нарушения им правил трудовой дисциплины.

    Нарушение трудовой дисциплины — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, прописанных в трудовом соглашении.

    Кроме этого, санкции налагаются также в ситуациях, если гражданин:

    • нарушил свою должностную инструкцию или требования внутренних локальных актов организации (например, проигнорировал приказ начальника);
    • совершил действие, запрещенное рабочими инструкциями или другими регламентирующими документами;
    • не соблюдает трудовую дисциплину (постоянно опаздывает или вообще не приходит на работу).

    Мера наказания в каждом конкретном случае определяется в зависимости от тяжести проступка.

    Не является дисциплинарным нарушением и не подлежит наказанию отказ:

    • выполнять личное поручение руководителя;
    • участвовать в общественной работе, в том числе в субботниках, митингах и демонстрациях;
    • выполнять дополнительные функции, не оговоренные трудовым соглашением;
    • совершать противоправные действия.

    Не считается нарушением также забастовка, если она проведена в соответствии законодательными нормами.

    ТК РФ выделяет три основных вида дисциплинарных наказаний:

  • Замечание считается самой мягкой санкцией. Обычно оно используется, если сотрудник совершил нарушение впервые, и его проступок не очень серьезный (например, один раз опоздал на работу).

  • Выговор объявляется при более серьезном проступке и издается в форме приказа. Хотя юридически выговор — более суровое наказание, чем замечание, на практике они мало чем отличаются и влекут за собой одинаковые последствия.

  • Серьезные служебные проступки могут повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора (увольнения).

  • При появлении второго выговора в течение одного года сотрудник может быть уволен.

    В организациях с развитой системой материального стимулирования к провинившимся работникам применяются дополнительные штрафные санкции. Нарушитель частично или полностью лишается надбавок к зарплате или премии на определенный период времени (обычно на месяц).

    Основанием для снятии с должности будут следующие нарушения:

    Вопрос: обязан ли работодатель предоставить работнику копию приказа о дисциплинарном взыскании, если к моменту запроса приказ уже был отменен? (консультация эксперта, 2021) — консультантплюс

    <noscript><div><img src=»https://mc.yandex.ru/watch/21509128″ style=»position:absolute; left:-9999px;» alt=»» /></div></noscript>

    <script type=»text/javascript» >
    (function (d, w, c) {
    (w[c] = w[c] || []).push(function() {
    try {
    w.yaCounter21509128 = new Ya.Metrika({id:21509128,
    clickmap:true,
    trackLinks:true,
    accurateTrackBounce:true});
    } catch(e) { }
    });
    (w[c] = w[c] || []).push(function() {
    try {
    w.yaCounter16796329 = new Ya.Metrika({
    id:16796329,
    clickmap:true,
    trackLinks:true,
    accurateTrackBounce:true
    });
    } catch(e) { }
    });

    var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0],
    s = d.createElement(«script»),
    f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); };
    s.type = «text/javascript»;
    s.async = true;
    s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»;

    if (w.opera == «[object Opera]») {
    d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false);
    } else { f(); }
    })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);
    </script>
    <noscript><div><img src=»https://mc.yandex.ru/watch/16796329″ style=»position:absolute; left:-9999px;» alt=»» /></div></noscript>

    <script type=»text/javascript»>
    (function(i,s,o,g,r,a,m){i[‘GoogleAnalyticsObject’]=r;i[r]=i[r]||function(){
    (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o),
    m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m)
    })(window,document,’script’,’//www.google-analytics.com/analytics.js’,’ga’);
    ga(‘create’, ‘UA-42995600-1’, ‘st-kv-forum.ru’);
    ga(function(tracker) {
    var dimensionCid = tracker.get(‘clientId’);
    ga(‘set’, ‘dimension1’, dimensionCid);
    });
    ga(‘send’, ‘pageview’);
    ga(‘create’, ‘UA-98488889-1’, ‘auto’, {‘name’: ‘Version’});
    ga(‘Version.send’, ‘pageview’);
    </script>

    Предлагаем ознакомиться  Приказ ФСИН РФ от 19.10.2005 N 827 "Об утверждении Формы статистической отчетности УИИ "Отчет о работе уголовно-исполнительных инспекций" - КонсультантПлюс

    <script type=»text/javascript»; src=»https://www.st-kv-forum.ru/js/counter.js»></script>

    <script type=»text/javascript»>
    $(‘iframe’).load(function() {
    $(this).contents().on(‘click’, ‘.open_doc_goal’, function(event) {
    yaCounter21509128.reachGoal(‘Open_doc’);
    });

    $(this).contents().on(‘click’, ‘.open_free_goal’, function(event) {
    yaCounter21509128.reachGoal(‘Open_free’);
    });
    });
    </script>
    «>

    Гвп отвечает: обжалование дисциплинарного взыскания

    Конечно, перед тем, как применить дисциплинарное взыскание, работодатель не всегда детально разбирается с каждым из вышеперечисленных принципов.

    Следовательно, у работника появляется больше шансов признать необоснованность принятого работодателем решения.

    Анализ судебной и прокурорской практики показывает, что применяемые к работникам меры дисциплинарного воздействия весьма часто не соответствуют совершенному проступку.

    Важно

    Завершая наш сегодняшний разговор, в качестве примера приведем образец искового заявления в суд об отмене дисциплинарного взыскания. В районный суд г. Истец: (Ф.И.О.

    , адрес) Ответчик: (наименование работодателя,его адрес) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕоб отмене дисциплинарного взыскания(ст. 193 ТК РФ) В соответствии с трудовым договором от » » г.

    N ,я работаю (должность, выполняемая работа) на(в) с » » г.(наименование работодателя) Приказом N от » » г.

    Как обжаловать выговор военнослужащему

    Если порядок обжалования дисциплинарного взыскания военнослужащим был соблюден, а решение по обращению было принято в пользу гражданина, начальство не только должно подписать приказ об отмене применения взыскания, но также и отменить решения о лишении премии и иных мерах пресечения, вызванных дисциплинарным взысканием.

    Основания, по которые не допускается привлечение к дисциплинарной ответственности: В ряде случаев, когда после проведения проверки, командир может выявить обстоятельства, которые исключат возможность применения на военнослужащие дисциплинарные взыскания.

    Как обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

  • Как любое официальное решение, сотрудник может попытаться обжаловать приказ о привлечении дисциплинарного взыскания.
  • Уполномоченный орган признает или не признает приказ незаконным.
  • Заявление о несогласии с решением руководства наемный работник должен предоставить в один из уполномоченных органов:
  • Наиболее популярными у работников являются две первые инстанции.

    Причины, по которым чаще всего происходит признание наложений дисциплинарных взысканий незаконным:

    • Нарушение сроков возможного применения взыскания;
    • Руководство предприятия не предоставило возможности работнику дать объяснения своего дисциплинарного проступка;
    • Повторное наложение взыскания за один и тот же проступок, что является не допустимым.

    В заявлении для оспаривания факта применения к работнику дисциплинарного взыскания должно быть указанно:

    • Полное наименование органа, в который оно направляется;
    • ФИО того, кто подает заявление, занимаемая должность;
    • Причины, в связи с которыми он считает себя несправедливо наказанным;
    • То, о чем просит заявитель: полностью снять взыскание, либо смягчить меру пресечения.

    Как обжаловать?

    Если на вас наложили дисциплинарное взыскание, вы вправе оспорить решение работодателя в соответствующих органах. Вы можете это сделать в следующих случаях:

    • вина отсутствует или не доказана;
    • у вас не были запрошены письменные объяснения;
    • взыскание наложено повторно за один проступок;
    • нарушены сроки применения санкции;
    • не соблюдены другие процессуальные требования (неправильно оформлен приказ, не приняты принятия во внимание документы, подтверждающие уважительную причину совершения нарушения и др.).

    Сроки обжалования:

    Как отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

    • Как было указанно ранее, дисциплинарное взыскание действует в течение одного года, если не было получено новое взыскание.
    • Но оно может быть отменено досрочно.
    • Инициатором отмены может стать, как работодатель, так и сам работник либо представители работника.

    Документально снятие дисциплинарного взыскания с сотрудника оформляется приказом, в котором указывают:

    • Аргументы в пользу отмены;
    • Основания для снятия взыскания;
    • Ссылка на распоряжение о наложении.

    Приказ о снятии, как и приказ о наложении взыскания, оформляется в трех экземплярах, но только один оригинальный, а два других – это копии, для ознакомления сотрудника и прикрепления в личное дело.    Close Window

    Как оформляется дисциплинарное взыскание?

    При вынесении дисциплинарного взыскания применяется следующая последовательность действий:

  • Составляется документ, который является подтверждением факта дисциплинарного проступка.

    Приказ о дисциплинарном взыскании: образец распоряжения о наложении наказания на работника, порядок и срок обжалования, процедура отмены

  • В дальнейшем он является основанием для оформления приказа о дисциплинарном взыскании. Таким документом может быть:

    • Акт;
    • Докладная записка;
    • Решение соответствующей комиссии.

    К примеру, может быть составлен акт об опоздании сотрудника, докладная записка о нарушении трудового регламента, заключение уполномоченной комиссии о взыскании суммы недоимки на предприятии.

  • Наемный работник должен написать объяснительную записку с указанием причин совершенного дисциплинарного проступка в течение двух рабочих дней. Если этого не произойдет, также необходимо составить соответствующий акт.
  • Руководитель рассмотрит причины, которые привел сотрудник для объяснения своего поведения. Если он найдет их достаточно уважительными, то дальше дело не получит ход и взыскание не будет применено.

  • Дальше происходит оформление приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
  • Как снимается дисциплинарное взыскание?

    Оно аннулируется автоматически либо по инициативе работодателя.

    В первом случае наказание отменяется ровно через год с момента его наложения (ст. 194 ТК РФ). Главным условием здесь является отсутствие у данного сотрудника в течение года других трудовых нарушений.

    Обратите внимание!

    Если срок наказания истек, считается, что работник не имеет дисциплинарных взысканий.

    Работодатель может отменить санкцию досрочно:

    • по своей инициативе;
    • по заявлению виновного сотрудника;
    • по ходатайству его непосредственного начальника;
    • по просьбе профсоюза или иного представительного органа.

    Основанием для снятия дисциплинарного наказания также является перевод на другую должность.

    Досрочное снятие оформляется приказом, на котором работник должен поставить свою подпись.

    Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование

    От ошибки во время осуществления трудовых обязанностей не застрахован никто.

    Нередко оплошность работника дорого обходится компании. В этом материале мы расскажем об ответственности за нарушения на службе и объясним, что делать, если вас наказали или уволили по статье.

    Несогласие с дисциплинарным взысканием

    «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2021, N 12; 2021, N 1

    НЕСОГЛАСИЕ С ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЕМ

    По мнению автора статьи, эффективное применение дисциплинарной ответственности возможно только при условии детального соблюдения действующего законодательства, иначе несогласный работник успешно обжалует взыскание в суде. Подробнее читайте в статье.

    Право применения мер дисциплинарного взыскания

    Важным фактором эффективности правовых мер, регулирующих дисциплину труда и ответственность за ее исполнение, является умелое и квалифицированное применение норм трудового права о дисциплинарной ответственности.

    Практика убеждает, что при правильном и законном использовании указанного законодательства такие нормы положительно влияют на поведение работников в процессе труда, укрепление трудовой дисциплины и в конечном счете на общее состояние правопорядка у конкретного работодателя [1, с. 106].

    При этом необходимо помнить, что работодатель имеет право, а не обязан привлекать работников к дисциплинарной ответственности (ст. 22 ТК РФ).

    • В целом право применять меры дисциплинарного воздействия в трудовых отношениях может осуществляться:
    • — физическим лицом, являющимся работодателем;
    • — органами управления юридического лица (организации);
    • — уполномоченными от имени юридического лица (организации) лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

    Круг должностных лиц, наделенных дисциплинарной властью, объем их дисциплинарных прав могут быть расширены локальными нормативными актами или уставами и положениями о дисциплине. При этом дисциплинарные взыскания в виде увольнения с работы вправе налагать только работодатель или уполномоченные им лица, пользующиеся правом приема и увольнения работников [2, с. 346].

    Дисциплинарное взыскание, наложенное должностным лицом, не обладающим дисциплинарной властью или с нарушением ее пределов, юридической силы не имеет.

    Как показывает практика, наибольшее число нарушений при осуществлении работодателем дисциплинарных правомочий касается несоблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий.

    Совет

    Поэтому работодателям следует внимательно изучить соответствующий порядок и неуклонно его соблюдать.

    Нарушение хотя бы одного из условий применения дисциплинарных взысканий может повлечь за собой отмену вынесенного работодателем взыскания.

  • Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Статья 193 ТК РФ, устанавливая порядок применения дисциплинарных взысканий, исходит из интересов обеспечения справедливости и законности в действиях работодателя и работника, нарушившего трудовую дисциплину, служит гарантией защиты интересов работников от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.
  • Основная цель порядка применения дисциплинарных взысканий — учесть все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и вынести обоснованное решение по вопросу дисциплинарной ответственности работника.
  • При применении норм ст. 193 ТК РФ необходимо учитывать наличие следующих условий: в действительности ли имел место и мог ли являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания совершенный работником проступок; соблюдены ли сроки применения дисциплинарного взыскания.

    Предлагаем ознакомиться  Формуляр - образец унифицированного счета 2021 - скачать образец

    Выявление факта дисциплинарного проступка документально фиксируется в акте (об опоздании, уходе с работы ранее установленного времени, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и так далее) или докладной записке непосредственного руководителя работника.

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

    Затребование письменного объяснения дает возможность работодателю всесторонне выяснить обстоятельства и причины правонарушения, установить степень вины работника. В таком объяснении работник сможет указать оправдывающие его обстоятельства.

    Все это является гарантией того, что выбор меры дисциплинарного взыскания будет обоснованным, правомерным и справедливым.

    В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт в произвольной форме, фиксирующий данный факт.

    Более того, работодатель должен составить два акта: первый акт подтверждает то обстоятельство, что от работника было затребовано такое объяснение, а второй — что по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено.

    Обратите внимание

    В обоих случаях акт необходимо подписывать у работников организации, которые присутствовали при затребовании письменного объяснения.

    Отметим, что работодатель должен лично затребовать объяснение и оно должно быть адресовано работнику, а не передаваться через третьих лиц, которые не являются представителями работника. Данные обстоятельства подтверждаются примером из судебной практики.

    Пример. Директору МУ здравоохранения Г. приказом Управления здравоохранения г. Екатеринбурга был объявлен выговор за нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, выявленное по результатам проверки данного учреждения КРУ г. Екатеринбурга. Г.

    обжаловал применение дисциплинарного взыскания в суд, при этом он сослался на то, что работодатель, не затребовав от Г. объяснения, нарушил процедуру применения взыскания. Представитель работодателя в суде представил акт о том, что в адрес Г. была направлена телефонограмма, которую принял И., пообещав передать Г.

    требование работодателя о необходимости дать объяснение. Однако представитель Г. в суде заявил, что работника И. в данном учреждении нет, что подтверждает список работников. Работодатель не смог доказать соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания.

    Помимо этого выяснилось, что никаких нарушений, которые могли бы послужить основанием для применения дисциплинарного взыскания, КРУ г. Екатеринбурга выявлено не было. В результате применение дисциплинарного взыскания суд признал незаконным [3].

    Обжалование дисциплинарного взыскания – порядок действий, сроки и порядок их восстановления

    Случаи нарушения трудовой дисциплины неизбежно возникают на каждом предприятии. В зависимости от серьезности допущенного нарушения, а также наступивших последствий, руководство имеет право привлечь виновного сотрудника к дисциплинарной ответственности. В представленном материале можно узнать, в какой срок работник может оспорить такое решение своего руководителя.

    Обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим

    Военнослужащий не может быть привлечен к ответственности, за действия, либо бездействие:

  • Совершенные при самозащите и защите гражданских лиц;
  • При защите государства от опасной для него ситуации;
  • Связанные с задержанием преступников для их последующей передачи представителям власти;
  • Если была доказана их польза для общества, а целью совершенного поступка было предотвращение неблагоприятных событий, несущих угрозу жизни, здоровью, интересам граждан или государства;
  • Были совершены под принуждением, вследствие которого военнослужащий не мог в полной мере владеть собой и контролировать свои поступки.
  • Также не могут, допускается к привлечению к ответственности если отсутствуют прямые доказательства, которые подтверждают факт совершения проступка.

    Обжалование дисциплинарного взыскания мвд

    ГПК РФ);

    • месту исполнения его обязанностей по трудовому контракту (ст. 28 ГПК РФ).

    Ст. 32 ГПК РФ предусматривает возможность сторон изменить подсудность по договору.

    Вместе с тем если в трудовом договоре с сотрудником прописано, что его споры с работодателем подлежат разрешению по месту жительства работодателя, суд может признать такие положения ухудшающими права работника, в связи с чем дело будет рассматриваться по подсудности, установленной ГПК РФ (определение ВС РФ от 14.08.2021 № 75-КГ17-4). ВАЖНО! В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 22.

    1 ГПК РФ споры из трудовых правоотношений не могут быть переданы на рассмотрение в третейский суд. Обращение в суд облегчено для работника отсутствием обязанности уплачивать госпошлину за рассмотрение спора. Указанное следует из положений ст. 393 ТК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

    Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания

    На работодателя возложена обязанность доказать соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

    В качестве доказательств надлежащего наложения дисциплинарного взыскания, суды истребуют у работодателя копию приказа о приеме истца на работу, копию приказа об объявлении дисциплинарного взыскания, копию трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции истца, материалы, на основании которых наложено взыскание (докладные записки, объяснения, рапорты, акты и т.п.), документы, характеризующие работника (копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о поощрениях, характеристики и т.п.) и документы, подтверждающие соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания.

    Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу.

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании

    Документ должен содержать следующие сведения:

    • личные данные сотрудника, должность и название подразделения организации, к которому он относится;
    • описание инцидента со ссылками на нарушенные нормы (названия и пункты соответствующих документов);
    • выводы о степени тяжести произошедшего и наличии вины работника;
    • вид наказания;
    • основания для взыскания (реквизиты документов, которыми было зафиксировано нарушение).

    Обратите внимание!

    Готовый и подписанный руководителем приказ доводится до сотрудника в течение трех рабочих дней (под роспись). При отказе виновника подписать документ составляется акт.

    В трудовую книжку вносить сведения о замечаниях или выговорах не нужно.

    Необходимо отметить, что к ответственности за служебные нарушения могут быть привлечены не только рядовые сотрудники, но и руководители фирм, подчиняющиеся главному работодателю. Процедура в этом случае осуществляется следующим образом:

  • уполномоченный представитель от лица работников (чаще всего это профсоюз) подает в головную организацию заявление о нарушениях, совершенных руководителем организации или его заместителями;
  • ходатайство рассматривается, после чего принятое решение доводится до заявителей;
  • в случае подтверждения фактов нарушений главный работодатель применяет к виновниками дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
  • За один проступок накладывается только одно дисциплинарное наказание.

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании

    prikaz-o-vziskanii ≈ 11 КБ

    Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

    Общая и специальная дисциплинарная ответственность

    • Общая и специальная — это виды дисциплинарной ответственности наемных лиц предприятия.
    • Дисциплинарная ответственность, которую можно применить к любому без исключения сотруднику, вне зависимости от должности, специальности, сферы деятельности и прочего, называют общей.
    • Она регулируется исключительно Трудовым Кодексом Российской Федерации и доводится до сведения каждого без исключения работника предприятия при принятии на работу.

    Дисциплинарная ответственность (ДО), применяемая в исключительных случаях к определенным работникам, и регулируется уставом предприятия называется специальной.

    Прежде чем отнести дисциплинарную ответственность работника к разряду специально, необходимо проверить на наличие следующих обстоятельств:

    • Работника, к которому применяется ДО, можно отнести к особым субъектам (прокурор, судья и др.);
    • Работник выполнял обязанности, сопряженные с заботой о жизни и здоровье людей (проводник вагона и др.);
    • Применить ДО могут только особые органы (только квалификационная коллегия может привлечь к ДО судью);
    • Применить к работнику можно лишь дисциплинарное взыскание особого вида (к примеру, врачу могут запретить заниматься врачебной практикой на некоторый срок);
    • Обжаловать ДО можно не только через суд, а еще обратившись в вышестоящую инстанцию.

    Специальная и общая дисциплинарная ответственность не являются взаимоисключающими.

    Порядок применения дисциплинарного взыскания — оформление приказа

    Перед тем как применить к наемному работнику дисциплинарное взыскание крайне важно объективно оценить, соответствует ли проступок выбранному наказанию.

    За одно и то же нарушение дисциплины сотрудник не может быть наказан дважды.

    Если руководитель предприятия уверен в своем решении, то порядок применения взыскания следующий:

  •  Составить приказ о наложении взыскания не позднее одного месяца, после того как был обнаружен проступок.
  • Предлагаем ознакомиться  Основания продления материала проверки до 30 суток, ч 3 ст 144

    Он составляется в произвольной форме, но обязательно должен отвечать на следующие вопросы:

    • Какой проступок совершил работник?
    • Когда он его совершил?
    • Когда обнаружили факт нарушения трудовой дисциплины?
    • Какие документы являются основанием для приказа о наложении взыскания?
    • Какой вид взыскания наиболее соответствует дисциплинарному проступку?
  • Приказ о наложении дисциплинарного взыскания утверждается руководителем структурного подразделения, в котором трудится работник,  или руководителем предприятия (в зависимости от организационной структуры).
  • Оформляются 3 экземпляра приказа о взыскании. Один является оригиналом (для подшивки в наряд), два других – это копии.
  • Первую копию включают в личное дело работника.

    • Вторую копию предоставляют самому провинившемуся сотруднику — ознакомиться и расписаться.
    • Ознакомление работника — обязательное условие.
    • Если в течение года со дня наложения на работника дисциплинарного взыскания, им не будет получено новое взыскание, то считается, что наемное лицо не имеет дисциплинарного взыскания.

    Последствия для работника

    Если в течение срока действия уже вынесенного дисциплинарного взыскания работник совершит еще одно нарушение, работодатель имеет право его уволить.

    Нарушитель может быть лишен любых дополнительных материальных выплат, если это предусмотрено внутренними нормативными документами организации.

    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

    Если по результатам рассмотрения дела администрация решила применить к нарушителю дисциплинарное взыскание, это оформляется соответствующим распорядительным актом — приказом.

    Решение

    В заявлении должны быть указаны (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ): 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) ваши Ф.И.О. и место жительства, а также Ф.И.О.

    вашего представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) суть нарушения либо угрозы нарушения ваших прав, свобод или законных интересов и ваши требования; 5) обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) перечень прилагаемых к заявлению документов. ковое заявление должно быть подписано вами или вашим представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).

    Тогда и возникает вопрос об обжаловании ранее изданных приказов о привлечении военнослужащих к дисциплинарной ответственности. Мысли юристов вслух Очень часто командиры всех степеней злоупотребляют дисциплинарной практикой и привлекают военнослужащих к дисциплинарной ответственности по любому поводу.

    Делается это умышленно, в том числе с целью сделать подчиненных более податливыми, послушными, иногда угодливыми. А если, к примеру, офицер решил отстоять свою позицию или постоять за себя, то не снятые взыскания дают возможность наказать строптивого военнослужащего материально.

    Решение по иску об обжаловании приказа о наложении дисциплинарного взыскания (2021)

    • РЕШЕНИЕ
    • именем Российской Федерации
    • Карачевский районный суд Брянской области в составе:

    председательствующего судьи К Р. А.

    при секретаре Н Д.В.,

    с участием истца А., представителя ответчика ОМВД России по Карачевскому району Х.О.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к ОМВД России по Карачевскому району об отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

    УСТАНОВИЛ:

    Истец А. обратилась с иском в Карачевский районный суд, ссылаясь на то, что она работает в ОМВД России по Карачевскому району в должности «данные изъяты».

    Приказом №… от «дата» на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих.

    С данным приказом она не согласна и просит отменить его.

    В судебном заседании истец А. иск поддержала и пояснила, что с «дата» по «дата» она находилась на дежурстве в составе следственного оперативной группы (СОГ). После окончания дежурства она вместе со своим мужем А.Д.Н. выехала домой.

    Однако по дороге мужу поступил телефонный звонок из ОМВД, согласно которого они должны были вернуться в отдел на оперативное совещание по указанию «данные изъяты» П. Прибыв в отдел, и зайдя в комнату для совещаний, заместитель начальника П. спросил, почему они не присутствуют на совещании.

    На что она ответила, что ее дежурство закончилось, а так же что она устала, так как она часто дежурит. На что П. ответил, что когда она будет на его месте, то будет решать, кому и сколько работать. В ответ на его высказывания она ответила, что у нее нет таких связей, чтобы занять его место, и вышла из комнаты совещаний. В связи с этим П.

    Совет

    был написан рапорт на имя начальника полиции и назначена служебная проверка, которая проведена с нарушениями действующего законодательства.

    Считает, что «дата» в «время» она не исполняла служебные обязанности, так как ее суточное дежурство было окончено в «время», приказа о ее привлечении к исполнению служебных обязанностей свыше 24 часов подряд не издавалось.

    Кроме того, с «дата» по «дата» истец была освобождена от исполнения служебных обязанностей в связи с нахождением по больничному листу по уходу за ребенком. Из рапорта на проведение служебной проверки следует, что А. «дата» на рабочем совещании в невежественной форме, в оскорбительном тоне высказалась в адрес П., указав в своей речи следующее: «что П.

    не имеет права заслушивать сотрудников ОМВД, в частности А., потому что у нее закончился рабочий день в «время» «дата». Данный факт не установлен в ходе проведения служебной проверки. Установлено лишь, что А. действительно пояснила П., что ее суточное дежурство окончено и в данный момент она не исполняет служебные обязанности.

    Сроки наложения дисциплинарного взыскания

  • В какой срок издается приказ?

    Приказ о дисциплинарном взыскании: образец распоряжения о наложении наказания на работника, порядок и срок обжалования, процедура отмены

  • Как говорилось выше, когда работодатель узнал о дисциплинарном проступке своего сотрудника, в течение месяца он оформляет приказ о дисциплинарном взыскании и в последствии выносит выговор или делает замечание. 
  • Сроки могут продлеваться в некоторых ситуациях.
  • Сюда относится:
    • больничное состояние сотрудника;
    • очередной отпуск работника, совершившего проступок.

    Если работник не был на работе по другим причинам — срок не увеличивается.

    Сроки наложения и действия взыскания

    Дисциплинарное наказание может быть наложено в течение одного месяца с момента обнаружения факта нарушения, но не позднее шести месяцев с момента его совершения.

    В этот период не входит время отсутствия сотрудника на работе по уважительным причинам (например, нахождение на больничном, в отпуске, командировке).

    Время расследования уголовного дела, возбужденного по факту нарушения, также не входит в общий период давности проступка.

    Если нарушение выявлено в процессе аудита или ревизии, указанный срок увеличивается до двух лет.

    Период действия дисциплинарного взыскания составляет один год со дня издания приказа о его наложении.

    Если работник провинится еще раз, этот срок увеличивается до момента окончания последнего наказания.

    При увольнении действие дисциплинарного взыскания будет бессрочным и не подлежит отмене. Однако его может прекратить комиссия по трудовым спорам, восстановив сотрудника в его должности.

    Кроме этого, уволенный может быть снова принят на предприятие, но уже в другое подразделение. В этом случае считается, что у него нет взыскания.

    Сроки обжалования

    Для подачи жалобы сотрудник может обратиться в один из следующих органов:

    • комиссия по трудовым спорам, если она создана на предприятии;
    • Государственная трудовая инспекция;
    • судебные органы.

    На практике, наиболее действенным вариантом для восстановления нарушенных прав является обращение в суд. Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков:

  • три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора;
  • один месяц – для оспаривания случаев увольнения.
  • Столь сжатые сроки для оформления и подачи жалобы связаны с необходимостью обеспечить интересы обеих сторон конфликта.

    Сроки обжалования приказа

    Наемный работник может оспорить меру пресечения в срок в течение трех месяцев с того дня, когда он был поставлен в известность. Но если речь идет об увольнении, то оспорено оно может быть только в течение одного месяца.

    Важно