Не устраивают официально на работу куда жаловаться — Страна-права

Что делать, если работодатель не оформляет официально?

Около 25% российских работников, столкнувшихся с нарушением своих трудовых прав, подают жалобы в надзорные органы. Многие справедливо опасаются потери работы, проблем с дальнейшим трудоустройством. Юристы рекомендуют начать с решения проблемы мирным путем:

  • побеседовать с работодателем об официальном трудоустройстве;
  • обратиться к работодателю письменно, передать письмо с просьбой о заключении трудового договора или претензию о невыплате зарплаты (документ подготовить в двух экземплярах, чтобы один с отметкой о регистрации оставить у себя);
  • если работодатель категорически отказывается оформлять трудовой договор или угрожает, без сожалений искать новую работу с официальным трудоустройством;
  • в дальнейшем перед выходом на работу уточнять условия трудоустройства заранее, не соглашаться, если обещают заключить трудовой договор после испытательного срока.

Если речь идет о невыплате заработной платы, для взыскания задолженности придется обращаться в суд, предварительно подавать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Надзорные органы проведут внеплановую проверку на основании жалобы о нарушении трудовых прав, согласно ст. 360 ТК РФ.

Внимание! Предписания Гострудинспекции в адрес работодателя, прокурорские акты проверки организации значимы для суда. В сочетании с весомыми доказательствами они позволят склонить судью на сторону работника. Работодатель возместит ему хотя бы невыплаченную зарплату.

Что говорит трудовое законодательство о неофициальной работе?

Не устраивают официально на работу куда жаловаться - Страна-праваст. 67 ТК РФ). Трудовой кодекс признает не только письменное соглашение, но и устное. Как указано во 2 части ст. 67 ТК РФ, не оформленный трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к порученной ему работе.

По закону, трудовой договор должен быть оформлен надлежащим образом в течение 3-х дней с момента допущения нового сотрудника к работе. Руководитель или специалист по кадрам должен ознакомить работника с договором, издать приказ, сделать запись в трудовой книжке.

При отсутствии письменного договора гражданин приступает к работе без испытательного срока, так как условие об испытании должно быть зафиксировано в отдельном соглашении до начала трудовой деятельности (ст. 70 ТК РФ). Работодатель, не оформивший трудовые отношения надлежащим образом, понесет административную ответственность по статье 5.27 КоАП.

Где взять доказательства

Поскольку трудовые отношения никак не оформлялись, то и доказать их существование бывает не просто. Подтвердить факт работы на конкретном предприятии, как показывает практика, чаще всего необходимо, если жалобу подают в:

Проще всего воспользоваться показаниями свидетелей. Таковых следует искать среди клиентов, сотрудников и пр.

В качестве доказательств принимают и самые разные документы, на которых стоит ваша подпись и указана должность:

  • накладные;
  • товарные чеки;
  • разные договоры;
  • акты;
  • даже расшифровки телефонных переговоров.

В ситуации когда работодатель по своим соображениям не спешит с заключением рассматриваемого соглашения, служащему есть смыл настаивать на внесении соответствующей записи непосредственно в его трудовую книжку. Данная отметка является очень хорошим доказательством.

При оформлении приказа о приеме на работу советуем получить его светокопию на руки. В данном документе обязательно указывается фамилия новоприбывшего и должность.

Иногда наниматели на протяжении многих месяцев откладывают подписание договора. Сотруднику, чьи права нарушаются, необходимо затребовать в такой ситуации справку о размере заработной платы (форма 2-НДФЛ). В этом документе обязательно указывают период, на протяжении которого длятся возникшие ранее правоотношения. Обычно никаких возражений со стороны администрации не следует, ведь бумага необходима довольно часто для оформления:

Впоследствии 2-НДФЛ позволит подтвердить факт вашего трудоустройства и нарушения законодательства со стороны работодателя.

Даешь права работника!

Недавно в Центр социально-трудовых прав обратилась девушка, которая мало того, что оказалась на улице, так ей еще и трудовую книжку не вернули.

Работала она в медицинском центре медрегистратором без заключения трудового договора. Однако трудовую книжку у нее забрали.

Месяц спустя между ней и работодателем произошел конфликт, и тот с ней распрощался, не выплатив ни зарплаты, ни причитающихся (пусть и небольших) отпускных.

На ее требования (в том числе вернуть трудовую книжку) работодатель отреагировал словами: «А вы кто? Я вас не знаю».

Сейчас ее письмо с жалобой и просьбой провести проверку находится в инспекции труда, а история стала темой сюжета на канале ТВЦ.

Другой клиентке Центра, уволившейся по собственному желанию, работодатель вернул трудовую книжку, в которой вообще не была сделана соответствующая запись о работе в организации. Суд обязал работодателя это сделать.

Еще один пример, который говорит за то, что надо добиваться либо оформления на работе, либо менять компанию. «Я работала на протяжении 4-х лет — пока училась в университете — безо всякого оформления, — рассказывает участница форума Работы.ру под ником Lexandra.

— Хотя просила, заявление о приеме на работу писала, трудовую книжку и пенсионное мне никто не завел. Ни одна контора. Теперь я закончила учиться, ищу работу, а у всех потенциальных работодателей такое удивление вызывает, что я до сих пор без трудовой…

А была ли работа?».

Если работала неофициально куда можно пожаловаться

Мирно решить вопрос не получилось? Куда жаловаться, если работодатель не оформляет официально, несмотря на данные обещания? Все пути лежат в Трудовую инспекцию. На заметку! При обращении в Трудовую инспекцию стоит настоять на анонимности. Возможно, это избавит от проблем на новом месте после проведенной инспекторами проверки.

Предлагаем ознакомиться  ТСЖ - что это такое и как организовать: расшифровка, плюсы и минусы, права и обязанности

Некоторые наниматели думают, что отсутствие бумажки с текстом или не поставленная на ней подпись снимает с них ответственность. Документального-то подтверждения найма вроде как и нет?! Как же они ошибаются. В той же ст.67 находим положение о том, что если человек приступил к обязанностям по решению руководства (представителя компании) или поставил в известность о начале трудовой деятельности работодателя, то официальное трудоустройство фактически произошло. Главное – иметь доказательства того, что вы отработали. В качестве них можно использовать:

  • любую информацию или документы, к которым у вас был доступ во время работы;
  • свидетельские показания коллег (обычно достаточно двух человек, чтобы суд встал на сторону незаконно уволенного).

Мы сейчас не говорим о случаях, когда заминки происходят по вине сотрудника, например, он не принес документы, или из-за нежелания брать на место «кота в мешке». В последнем случае, кстати, обещающие оформить после испытательного срока снова нарушают закон.

  • Длиться испытание не может больше 3 месяцев.
  • Его прохождение должно быть обязательно упомянуто в трудовом договоре.
  • До начала (!) испытательного срока должны оформить официально (с указанием размера вознаграждения). Только в этом случае можно приступать к работе.

Однако сама по себе работа выполнялась – следовательно, она должна быть оплачена. В этом случае помогает такой способ: любыми способами фиксируется факт, что человек работал неофициально.

Здесь может быть всё, что угодно:

  1. Любые документы, которые удалось найти. Например, если бухгалтерских ведомостей нет, но есть просто списки с указанием сумм, за которые расписывались работники, и копию такого списка удалось добыть – это отличное доказательство.

Поэтому можно в беседе с работодателем намекнуть, что вы собираетесь пожаловаться в местное отделение налоговой инспекции. Иногда это помогает добиться выплаты в полном объёме. Правда, стоит помнить: скорее всего, после этого вам придётся уходить – вряд ли хозяин будет терпеть у себя строптивого работника.

Кроме того, нужно помнить: чёрная зарплата – это палка о двух концах. Работодатель нарушает закон – но и работник скрывает свои доходы и не платит НДС. Обычно там не те суммы, из-за которых налоговики станут заводить дело – однако есть риск, что и работника привлекут к ответственности.

Также можно обратиться в суд, но уже не за взысканием невыплаченных сумм, а с требованием признать трудовой договор заключенным. Дело в том, что ст. Следовательно, обязанность по уплате НДФЛ с дохода работника возникает у работодателя с момента выхода работника на работу, неисполнение этой обязанности влечет уголовную ответственность. Ст. 199.

1 УК РФ предусмотрены разные виды наказаний за указанное преступление: в виде штрафа, ареста, лишения свободы до 2 (двух) лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 (трех) лет или без такового.

Понятие крупного и особо крупного размера применительно к этому преступлению содержится в ст. 199 УК РФ. Обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру, Федеральную налоговую службу.

Вы вправе обратиться в инспекцию по труду г.

Инспекция по труду

Жалоба в инспекцию по труду может оказаться самым эффективным способом в данном случае.

С 2021 года этот контролирующий орган получил расширенные полномочия как раз в сфере правонарушений работодателя в части законного оформления работников.

Порядок обращения в ГИТ:

  1. Составить заявление в инспекцию по труду. Это можно сделать лично, либо отправить заявление через форму обратной связи на сайте.
  2. Уточнить момент регистрации заявления. ГИТ обязано регистрировать все к ним поступающие заявления граждан.
  3. Дождаться проведения проверки работодателя.

Раньше трудовая инспекция должна была согласовывать такую проверку с прокуратурой и предупреждать работодателя о внеплановом посещении за три дня.

Теперь же, с вступлением в силу новых изменений права инспекции по труду значительно расширились:

  • Для проведения проверки не обязательно получать согласование прокуратуры.
  • Инспектора не только не обязаны предупреждать организации о проверке, а им запрещено это делать новыми положениями законодательства.
  • Провести проверку можно теперь не только по жалобе заинтересованного работника, но и любого другого лица, которое сообщит о нарушении процедуры оформления трудовых отношений с работниками.

Данное нововведение позволяет инспекторам придти и проверить трудовые договора внезапно, без предупреждения, что не позволит работодателю подготовить необходимые документы (то есть заключить с работниками настоящие трудовые договора).

Инспекция по труду обладает следующими полномочиями в данной части исполнения трудового законодательства:

  1. Наложить на предприятия и его должностных лиц штрафные санкции;
  2. Обязать работодателя заключить с работниками трудовые договора.
  3. Отчитаться и проделанной работе в строго установленный срок.

После введенных изменений обращение в трудовую инспекцию по вопросу отказа работодателя от заключения трудовых договоров может дать самый эффективный и быстрый результат по сравнению с другими инстанциями.

Как не оформлять работника официально на испыт сроке

Инфо

Предлагаем ознакомиться  Автомобилистам запретят ездить по выделенным полосам в Москве с 7 ноября – Москва 24, 31.10.2020

Неприятность 1. Директора и компанию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для компании это штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для директора — штраф от 1000 до 5000 руб.

  • Если администрация уклоняется от заключения трудового договора или подменяет последний гражданско-правовым соглашением, то применяется ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Должностному лицу придется выплатить от 10 до 20 тыс. рублей штрафа. Ответственность за неоформленного работника для ИП предусматривает взыскание от 5 до 10 тыс. рублей; компании придется выплатить от 50 до 100 тыс. рублей.
  • Ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает наказание за повторное совершение любого из перечисленных нарушений. Речь идет о случаях, когда с момента вступления в силу предыдущего постановления не истек 1 год (ст. 4.6 КоАП РФ). В этом случае граждане подвергнутся штрафу 5 тыс. рублей, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 год до 3 лет. ИП и организации также получат повышенные взыскания (от 30 до 40 тыс. рублей и от 100 до 200 тыс.

Ответственность работодателя за отказ от заключения рудовых договоров В случае если при проверке обнаружены нарушения, то на работодателя налагаются штрафные санкции. Штрафные санкции В случае не заключения трудовых договоров без законных оснований работодатель будет нести ответственность согласно КоАП, а именно пункта 4 статьи 5.

Суммы штрафов для различных категорий:

  • Для должностных лиц (руководителей) в рамках от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • Для индивидуальных предпринимателей в рамках от 5 000 руб. до 10 000 руб.;
  • Для юридических лиц в рамках от 50 000 руб.

Тогда уплаченные в ПФР взносы могут оказаться неверно распределенными на страховую и накопительную части;

(или) зарплата неоформленного человека начислялась другому сотруднику компании за «совмещение» и годовой доход последнего с учетом доплаты превысил 512 000 руб., а без нее до этой величины не дотягивает.

Аналогичные проблемы могут возникнуть и с НДФЛ, ведь у каждого свои вычеты. Неприятность 3. Налоговая и фонды оштрафуют за непредставление отчетности по неоформленному работнику.

Возможны штрафы:

за не сдачу сведений персонифицированного учета по неоформленному работнику и, если зарплата работника-невидимки начислялась другому сотруднику, за недостоверные сведения по тому, кому начислялась его зарплата.

Могут ли снести самовольную постройку?

Самовольные постройки и правда могут снести, но, скорее всего, собственникам дадут время привести их в соответствие с назначением участка и требованиями закона. С 4 августа прошлого года вступил в силу ФЗ -339, который все-таки защищает права самостройщиков.

Если по закону постройка должна быть снесена или реконструирована, но владелец игнорирует требования, участок могут отобрать.

В некоторых случаях решение о сносе постройки будет принимать администрация. Вот эти случаи:

  1. Если земельный участок не был оформлен в собственность;
  2. На участке вообще по закону нельзя было строить такое здание.

Когда нет других вариантов, и постройку по решению администрации точно придется сносить, то сносить придется застройщику, или снесет администрация, а застройщику потом выставят счет.

Если участок и (или) постройка оформлены в собственность, ни одна администрация мира не может прийти к вам и приказать снести дом, или даже гараж, или баню (только если ваша постройка не угрожает чьим-то жизни и здоровью). Без судебного разбирательства администрация может распоряжаться только на муниципальных или государственных землях, на своей земле хозяин вы.

Поэтому оформление дома и земли все-таки защищает владельцев в конфликтах с местными администрациями.

Возможны ситуации, когда у владельцев участка нет на него документов или разрешения на строительство, но администрация все равно не может принимать решение о сносе без решения суда:

  • если нет документов на земельный участок, но стройка завершилась до того, как вступил в силу земельный кодекс.
  • разрешения на строительство нет, но здание построили до 14 мая 1998 года.

Как говорит наш эксперт Василий Гуцев, принимая решение о регистрации (или не регистрации дома) не следует забывать и о том, что в нашей стране правила игры могут меняться, и, что хуже –меняться непредсказуемо.

Василий Гуцев

Так, многие люди, рассчитывавшие на упрощенный порядок регистрации дома «по дачной амнистии» и по этой причине не торопившиеся с регистрацией построенных домов, столкнулись с неприятным сюрпризом, когда в 2021 году обязательным условием для кадастрового учета домов, построенных на участках для ИЖС, сделали наличие разрешения на строительство.

Другой случай, который, по словам эксперта, нужно держать в голове – это возможность изъятия участков государством (в связи прокладкой автодороги, например). Естественно, компенсацию можно будет получить только за дом, построенный до принятия решения об изъятии. А с точки зрения закона построенным домом является только зарегистрированный дом.

Василий Гуцев

Или набирающее масштабы установление всевозможных ограничений на участки: охранных зон объектов культурного наследия, охранных зон древних газопроводов, о которых все давным-давно забыли, санитарно-защитных зон и так далее. Если дом уже был зарегистрирован до момента, когда были официально установлены ограничения на земельный участок, его не снесут и можно будет продолжать им пользоваться.

Предлагаем ознакомиться  Акт о выявлении бездоговорного потребления тепловой энергии, теплоносителя 2021 - скачать образец

Морфологический разбор слова неоформленный

НЕОФОРМЛЕННЫЙ — неодушевленное

НЕОФОРМЛЕННЫЙ — одушевленное

Базовая форма слова: НЕОФОРМЛЕННЫЙ

Все формы слова с грамматической информацией:

Слово Информация
НЕОФОРМЛЕННЫЙ единственное число, именительный, мужской род, неодушевленное, одушевленное
НЕОФОРМЛЕННЫЙ винительный, единственное число, мужской род, неодушевленное
НЕОФОРМЛЕННОГО единственное число, мужской род, неодушевленное, одушевленное, родительный
НЕОФОРМЛЕННОГО винительный, единственное число, мужской род, одушевленное
НЕОФОРМЛЕННОГО единственное число, неодушевленное, одушевленное, родительный, средний род
НЕОФОРМЛЕННОМУ дательный, единственное число, мужской род, неодушевленное, одушевленное
НЕОФОРМЛЕННОМУ дательный, единственное число, неодушевленное, одушевленное, средний род
НЕОФОРМЛЕННЫМ единственное число, мужской род, неодушевленное, одушевленное, творительный
НЕОФОРМЛЕННЫМ единственное число, неодушевленное, одушевленное, средний род, творительный
НЕОФОРМЛЕННЫМ дательный, множественное число, неодушевленное, одушевленное
НЕОФОРМЛЕННОМ единственное число, мужской род, неодушевленное, одушевленное, предложный
НЕОФОРМЛЕННОМ единственное число, неодушевленное, одушевленное, предложный, средний род
НЕОФОРМЛЕННАЯ единственное число, женский род, именительный, неодушевленное, одушевленное
НЕОФОРМЛЕННОЙ единственное число, женский род, неодушевленное, одушевленное, родительный
НЕОФОРМЛЕННОЙ дательный, единственное число, женский род, неодушевленное, одушевленное
НЕОФОРМЛЕННОЙ единственное число, женский род, неодушевленное, одушевленное, творительный
НЕОФОРМЛЕННОЙ единственное число, женский род, неодушевленное, одушевленное, предложный
НЕОФОРМЛЕННУЮ винительный, единственное число, женский род, неодушевленное, одушевленное
НЕОФОРМЛЕННОЮ единственное число, женский род, неодушевленное, одушевленное, творительный
НЕОФОРМЛЕННОЕ единственное число, именительный, неодушевленное, одушевленное, средний род
НЕОФОРМЛЕННОЕ винительный, единственное число, неодушевленное, одушевленное, средний род
НЕОФОРМЛЕННЫЕ именительный, множественное число, неодушевленное, одушевленное
НЕОФОРМЛЕННЫЕ винительный, множественное число, неодушевленное
НЕОФОРМЛЕННЫХ множественное число, неодушевленное, одушевленное, родительный
НЕОФОРМЛЕННЫХ винительный, множественное число, одушевленное
НЕОФОРМЛЕННЫХ множественное число, неодушевленное, одушевленное, предложный
НЕОФОРМЛЕННЫМИ множественное число, неодушевленное, одушевленное, творительный

Негативные последствия неофициального трудоустройства для работника

Таких последствий, к сожалению, очень много. Отказываясь от своего права на официальное трудоустройство, работник, прежде всего, попадает в полную зависимость от работодателя, а именно:

● Потеря рабочего места без объяснения причин (при этом решение работодателя может оказаться совершенно неожиданным для работника, например, сегодня он работает, а завтра уже приходить не надо);

● Отказ в оплате (очень часто недобросовестные работодатели используют неоформленных работников в течение недели или месяца, а потом увольняют их, не заплатив ни копейки);

● Нет возможности уйти в отпуск, так как нет никаких гарантий, что удастся сохранить рабочее место, да и отпускные работодатель не заплатит;

● Можно легко лишиться работы и по болезни, не каждый работодатель захочет ждать возвращения работника, рассчитывать на оплату больничного в этой ситуации тоже, как вы понимаете, не стоит.

В нынешней ситуации с пандемией ковид-19, очень многие в полной мере ощутили на себе последствия незащищенности от произвола работодателей.

Так, если в отношении официально трудоустроенных граждан государство худо-бедно, но контролировало соблюдение их прав, то неоформленные работники в буквальном смысле слова остались без средств к существованию и вне поля зрения государства.

Помимо зависимости от работодателя, есть и другие негативные последствия. Работа без оформления не формирует трудовой стаж, а недобросовестный работодатель не делает отчислений в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

Это значит, что:

● Работник в будущем может лишиться пенсии или ее значительной части;

● Работнику придется довольствоваться объемом социальной медицинской страховки;

● В случае потери работы при обращении на биржу занятости, можно рассчитывать только на минимальное пособие по безработице в размере 1500 рублей, как человек, который никогда не работал.

Обращение в судебные органы

Если работодатель не желает заключать трудовой договор, он нарушает права своего сотрудника. В ст. 392 ТК РФ сказано, что обратиться в суд можно в течение 3-ёх месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав.

Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление. Чтобы суд принял его к рассмотрению, его нужно верно составить. Для этого нужно указать:

  • полное наименование суда (иск подаётся по месту нахождения работодателя);
  • сведения о работнике, то есть, об истце;
  • сведения о нарушителе прав (работодатель);
  • «тело» иска. Здесь нужно подробно описать причину обращения в судебную инстанцию. Все претензии не должны быть голословными, их необходимо подкрепить документами. Здесь не нужно проявлять лишнюю эмоциональность, текст должен быть изложен «сухим» юридическим языком. Обязательно нужно указать ссылки на нормы действующего законодательства;
  • теперь истец должен изложить суду свои требования;
  • дата составления документа;
  • подпись истца, и её расшифровка;
  • приложение. Это список документов, которые сотрудник прикладывает к иску для подтверждения своих слов. Фактическое наличие документов должно соответствовать данному списку.

Подать иск можно несколькими способами:

  • лично посетить канцелярию суда и передать пакет документов на регистрацию секретарю;
  • воспользоваться услугами Почты России. Необходимо направить ценное письмо с описью вложенного;
  • с помощью интернет-ресурса ГАС «Правосудие». Но для этого нужно быть зарегистрированным на портале Госуслуги и иметь подтверждённую учётную запись.

Если на предприятии есть несколько человек, которых работодатель не желает официально трудоустраивать, рекомендуется подавать сразу несколько исков. Все они будут объединены в одно дело, что позволит добиться большей эффективности в разрешении спора.