Приказ о проведении аттестации работников. Образец 2021 года

Введение профстандарта

Внедрение на предприятии профстандарта подразумевает целый ряд мероприятий:

  1. Изучение штатного расписания с целью выявления должностей, которые надлежит привести в соответствие с профстандартом.
  2. Создание комиссии, которая будет обладать полномочиями по внедрению профстандартов.
  3. Издание соответствующего распоряжения, содержащего:
    • состав уполномоченной комиссии;
    • план-график мероприятий, проводимых в компании;
    • сроки исполнения;
    • ответственных лиц.
  4. Изучение необходимого профстандарта.
  5. Составление списка людей, которые подпадают под действие стандарта.
  6. Уведомление соответствующих работников о предстоящих изменениях, а также мероприятиях, которые будут проведены.
  7. Проверка уровня знаний таких сотрудников. Допустимо это делать несколькими способами:
    • путем создания специальной аттестационной комиссии, обладающей достаточными знаниями в необходимых областях;
    • либо при помощи специализированных учебных центров.
  8. Приведение документов в соответствие с действующим профстандартом. Ими могут быть:
    • должностные инструкции;
    • трудовые соглашения;
    • различные локальные нормативно-правовые акты предприятия.
  9. Обеспечение свободного доступа к информации о внедрении профстандарта во всей ее полноте, а также создание особой консультационной группы.
  10. Ознакомление всех сотрудников с произошедшими изменениями.

I. общие положения

1. Аттестация работников ООО «Столица» (далее — организация) проводится в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности, должна содействовать дальнейшему улучшению подбора и развитию кадров, повышению их деловой квалификации и профессионального мастерства.

Целью аттестации являются:

— определение деловых качеств работников;

— определение уровня квалификации (соответствие занимаемой должности).

2. Аттестация проводится во всех структурных подразделениях организации в отношении всех работников.

Аттестации не подлежат:

— лица, проработавшие в данной должности менее одного года;

— молодые специалисты в период работы после окончания учебных заведений;

— женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

Ii. сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

3. Аттестация проводится один раз в три года с 1 сентября по 30 сентября. Сроки, состав аттестационной комиссии, а также график и место проведения аттестации по подразделениям утверждаются директором организации за 2 месяца до ее начала и доводятся до работников под личную подпись.

Аттестационная комиссия состоит из:

— трех членов аттестационной комиссии.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.

В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

Iii. порядок проведения аттестации

5. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за два месяца до начала аттестации. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Подготовительная работа к аттестации.

На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем составляется отзыв (характеристика), в котором отражаются:

— занимаемая должность (выполняемая работа) на момент проведения аттестации;

— отношение к работе и выполнению должностных обязанностей;

— результаты работы за прошедший период;

— соблюдение им производственной дисциплины (наличие дисциплинарных взысканий за аттестуемый период);

— мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности работника.

Отзыв (характеристика) вместе с аттестационным листом предыдущей аттестации представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до аттестации (см. пример 2 на с. 54).

6. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого о его работе.

При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Оценка работы аттестуемого принимается с учетом следующих критериев:

— личного вклада в выполнение планов работы организации;

— внедрения новой техники и технологии;

— совершенствования организации труда и производства;

— соблюдения трудовой дисциплины;

— качественного исполнения должностных обязанностей и повышения квалификации;

— наличия наград и иных поощрений работника за аттестуемый период;

— ответов на вопросы, заданные аттестационной комиссией в рамках должностных обязанностей и квалификации аттестуемого.

На основе этих данных, с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств работника, аттестационная комиссия открытым голосованием дает одну из следующих оценок деятельности работника:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует аттестуемой должности с рекомендацией на вышестоящую должность;

в) не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о переводе на другую работу, об освобождении от занимаемой должности, а в необходимых случаях — рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников, повышению их деловой квалификации и другие рекомендации.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

7. В голосовании участвуют члены аттестационной комиссии, присутствующие на данном заседании. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии (см. пример 4 на с. 57).

При равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.

8. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, составленный в двух экземплярах (с. 55).

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя и членами комиссии, принявшими участие в голосовании. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику непосредственно после голосования. Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под расписку.

9. Непосредственный руководитель аттестованного работника обязан в трехдневный срок после проведения аттестации довести до директора результаты аттестации, сопровождая их своим представлением. В представлении руководителя излагается его личное мнение о продолжении (прекращении) с работником трудовых отношений, необходимости изменения условий труда, в части перевода на другую должность, объема выполняемых трудовых обязанностей.

Аттестационный лист на работника, прошедшего аттестацию, хранится в его личном деле.

Iv. решения, принимаемые по результатам аттестации

10. После завершения работы аттестационной комиссии кадровой службой и директором организации разрабатываются мероприятия, направленные на выполнение рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшее совершенствование системы повышения квалификации кадров, широкое использование научных методов управления и организации труда, и организуется контроль за их осуществлением.

11. Директор с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в установленном порядке применяет к работникам соответствующие меры поощрения и в надлежащих случаях может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия.

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу директор может в тот же срок в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ. Реализация решений аттестационной комиссии производится директором в течение двух месяцев со дня представления результатов аттестации непосредственным руководителем работника.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Источник — «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, № 11

Аттестация персонала. документы для проведения аттестации

Если это конкретный человек, то обязательно указывают его полное имя или имя, отчество. Например, «Уважаемая Ольга Владимировна!» или «Дорогой Александр!».

  • дату проведения события — встречи, конференции, собеседования, выставки, совещания, официального приема, указывают не только дату, но и точное время;
  • место проведения — информация в письме должна быть достаточной, чтобы у приглашенного не было вопросов относительно того, куда ему идти.
Предлагаем ознакомиться  Некачественно сделали татуировку, что делать | 2021

Вопросы, задаваемые сотруднику

Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации. Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них. Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого.

График испытаний

Этот документ утверждается работодателем ежегодно. Его необходимо составлять заранее, чтобы аттестуемые успели ознакомиться. График содержит:

  • список сотрудников;
  • дату, время и место проведения экзамена;
  • список лиц, у которых получают документы, необходимые для прохождения испытания.

Для кого обязательны профстандарты?

На обязательность применения профстандартов указывает ст. 195.3 ТК РФ, гласящая, что использовать профстандарт необходимо, если требования к определенной квалификации установлены законами, нормативными актами.

Яркими примерами могут служить:

  • учителя, требования к квалификации которых установлены ст. 331 ТК РФ, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2021 № 273-ФЗ;
  • судьи, требования к которым регламентированы Законом РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 № 3132-I;
  • медики, исполняющие свои обязанности на основании ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2021 № 323-ФЗ;
  • адвокаты, осуществляющие свою деятельность в рамках ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31.05.2002 № 63-ФЗ.

Кроме того, ст. 57 ТК РФ устанавливает, что применение профстандартов или справочников ЕКС, ЕКТС обязательно, если на занимающих определенную должность лиц распространяются льготы, компенсации, ограничения. При этом наименование должности должно соответствовать указанному в трудовом договоре, трудовой книжке и иных бумагах, оформляемых на работника.

Во всех остальных случаях работодатель имеет право использовать профстандарты в качестве рекомендаций, основы для установления требований при приеме сотрудников на работу (п. 5 письма Минтруда России от 04.04.2021 № 14-0/10/В-2253).

Если работник не прошел аттестацию

Итоги аттестации всегда бывают разными. Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям (это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям), но иногда все же встречаются и случаи несоответствия.

При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий приказ по форме Т-5.

Заполнение данных о сотруднике

В начале документа посередине строки пишется его название. Затем заполняют данные сотрудника:

  • фамилия, имя, отчество сотрудника,
  • дата его рождения,
  • сведения об образовании,
  • должность на момент аттестации
  • дата, с которой человек приступил к выполнению своих обязанностей (в соответствии с трудовым договором),
  • общий стаж, стаж по специальности,
  • стаж на последнем месте работы.

Зачем нужна аттестация

Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.

[2]

Заявление работника о проведении квалификационной аттестации для присвоения квалификационного класса (пример)

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 1,5 кб

Как оформить приказ

Приказ может быть написан от руки или напечатан на компьютере (второй вариант — более современный и распространенный), но в любом случае он должен иметь «живые» подписи руководителя фирмы и всех, кто в нем упомянут – автографы последних будут подтверждать то, что они ознакомлены с документом.

Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с 2021 года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы.

Кого нельзя подвергать аттестации

Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок. К ним относятся:

  • сотрудники, проработавшие по специальности (или на данной должности) меньше года,
  • беременные работницы,
  • женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста,
  • студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу,
  • лица, находящиеся на длительном больничном.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Назначение комиссии

Как уже упоминалось выше, для проведения аттестации назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек. Чаще всего это представители разных структурных подразделений, руководители среднего звена предприятия, высококвалифицированные специалисты, обладающие достаточными знаниями для адекватной и справедливой оценки своих коллег. Иногда в состав комиссии включаются сторонние эксперты и директор компании.

Образец уведомления о проведении аттестации сотрудников

Декабристов д.34, вход с торца здания». «Уважаемый Даниил Михайлович! Приглашаем вас посетить всероссийскую конференцию «Изменения в бухгалтерском и налоговом законодательстве в 2021 году», которая состоится 22 ноября 2021 года в малом конференц-зале ДК Железнодорожник г. Екатеринбург по адресу г. Екатеринбург, ул. Железнодорожная д.23 (главный вход, 2 этаж).»

    содержание мероприятия — если это конференция, можно приложить к письму список докладчиков, кто в ней будет участвовать, и тем выступлений; если это празднование мероприятия — то краткую программу события».

Данная информация позволит получателю оценить степень заинтересованности в планируемом мероприятии и подготовиться к нему правильно;

  • просьба сообщить о планах посетить мероприятие.
  • Обязательна ли замена документов?

    При введении профстандарта необходимо предпринять следующие шаги:

    1. Проверить, соответствуют ли названия должностей профстандарту. Если соответствие не выявлено, придется вводить новые должности.
    2. Проанализировать, соответствуют ли требования согласно профстандарту фактическим функциям, которые исполняет работник. При обнаружении несоответствия необходимо отразить соответствующие перемены в трудовом договоре путем подписания дополнительного соглашения к нему.
    3. Провести аттестацию персонала с целью проверки уровня знаний и умений. При установлении несоответствия обеспечить переподготовку, обучение либо провести увольнение сотрудников.

    Приведение названий должностей в соответствие с профстандартом осуществляется путем перевода работников на новые должности, поскольку переименование уже занимаемых должностей законодательством не предусмотрено.

    Для этого необходимо выполнить следующие шаги:

    1. Уведомить сотрудника о предстоящих переменах.
    2. При получении его согласия заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
    3. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
    4. Внести необходимые сведения в личную карточку сотрудника.
    5. Исключить старую должность из штатного расписания на основании приказа руководителя, включить новую.

    Периодичность проведения аттестации

    Периодичность аттестации зависит от локальных нормативных актов, принятых в организации. В пунктах 4 и 15 постановления ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 (утратило силу, но для справки посмотреть можно) говорится, что оценка должна проводиться не чаще одного раза в 3 или 5 лет — для рядовых сотрудников, а для руководителей — не реже одного раза в два года.

    Предлагаем ознакомиться  Правила въезда в ОАЭ и Дубай в июле 2021 года

    Письмо приглашение на аттестацию сотрудников образец

    Помимо приглашения, субъекты деловых отношений могут обмениваться письмами и другого назначения: СОДЕРЖАНИЕ:

    Чтобы данный документ выполнял свою функцию правильно, нужно обеспечить в нем достаточный объем информации.

    Письмо приглашение на конференцию (образцы)

    • наименование документа и его регистрационные реквизиты;
    • Ф.

    Письмо-приглашение

    Аттестация персонала неотъемлемая часть работы с кадрами на любом предприятии. Аттестация подразумевает тестирование профессиональной деятельности того или иного сотрудника предприятия для выявления его профессиональной пригодности для занимаемой им должности.

    Процедура проведения аттестации одинакова для всех работников предприятия. Следует иметь в виду, что перечень сотрудников, которым необходимо пройти аттестацию, составляется согласно наименованием должностей на конкретном предприятии. Как правило, специалисты проходят аттестацию отдельно от руководителей, работников и т.п.

    Аттестация в обязательном порядке проводится в присутствии аттестуемого лица.Исключения составляют случаи, когда аттестуемый не явился на соответствующую процедуру без уважительной на то причины. В данном случае аттестацию могут провести и без его присутствия.

    Подготовка к проведению аттестации

    Порядок подготовки к проведению проверки закрепляется в положении. На этом этапе необходимо определить условия его проведения. Рассмотрим их.

    Подготовка необходимых документов

    Работодатель самостоятельно предусматривает список необходимых документов, которые необходимо передать в комиссию. Иногда в организациях действует требование предоставлять для рассмотрения комиссией отчет о проделанной работе за конкретный период. Для некоторых профессий такими документами является портфолио.

    Положение об аттестации работников

    Положение об аттестации составляется работодателем: его подписывает руководство предприятия. Документ включает следующие разделы:

    1. Общая информация. Обозначаются цели мероприятия, определяется состав аттестуемых, закрепляется периодичность процедуры и основания для проведения внеочередной проверки (при необходимости).
    2. Подготовительные мероприятия. В этом разделе указывают состав комиссии, в которую обязательно входят председатель, секретарь, члены. Для каждого из них определяют перечень полномочий и указывают, кто голосует, а кто — нет. Помимо этого, в этом разделе составляют график (список работников, проходящих проверку, дата и место проведения, время предоставления документов в комиссию), процесс уведомления работников о процедуре под подпись, необходимые кадровые документы для предоставления в комиссию.
    3. Порядок проведения. Включает в себя определение кворума, описание самой процедуры проверки, механизм принятия решения, варианты решения комиссии, вид оформления итогов. В этом разделе прописываются права работника при его несогласии с итогами оценки.
    4. Заключительные положения. Содержит сведения о том, где и сколько хранить аттестационные документы.

    Такое положение относится к категории локальных нормативных актов. Оно разрабатывается в каждой организации и содержит в себе сведения о предстоящих оценках квалификации. Ранее часто за основу при составлении этого документа принимались постановления от 05.10.

    После разработки, согласования и утверждения положения с ним знакомят под подпись всех сотрудников. Стоит помнить, что при составлении текста этого документа следует максимально четко обозначить все детали мероприятия. Проявление внимательности на этапе разработки позволит работодателю защитить собственные интересы в случае возникновения спорных ситуаций.

    Правила оформления

    Аттестационный лист может быть оформлен как в рукописной, так и в печатной форме, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия. Он в обязательном порядке должен быть удостоверен подписями всех членов аттестационной комиссии.

    Правила составления аттестационного листа

    Аттестационный лист не имеет унифицированного, обязательного к применению образца, поэтому писать его можно в свободном виде. Однако при его оформлении следует придерживаться некоторых правил. В частности, нужно обязательно указывать

    • дату аттестации,
    • данные сотрудника, который подвергся проверке: его фамилию, имя, отчество, должность (она должна соответствовать штатному расписанию, а ее функции, права и ответственность – должностной инструкции),
    • далее следует фиксировать контрольные вопросы (они должны напрямую касаться практической деятельности работника),
    • ответы на них
    • и вердикт комиссии.

    При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе.

    Приказ о проведении аттестации работников

    Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер.

    Примеры оформления письма-приглашения

    1. работодатель направляет письмо-приглашение работнику;
    2. письмо выражает согласие на осуществление перевода принимающей стороны;
    3. приглашение должно быть подписано лицом, которое наделено полномочиями приема и увольнения;
    4. с сотрудником заключают трудовой договор;
    5. выпускают приказ по предприятию о приеме на работу.

    Регистрация документа Письмо-предложение о работе считается исходящей корреспонденцией, подлежащей регистрации в соответствующем журнале. Секретарю удобнее завести отдельный журнал, чтобы такие письма можно было регистрировать отдельно ото всей остальной входящей и исходящей корреспонденции.

    Протокол аттестации работников

    Протокол — главный документ, в котором содержатся сведения об экзаменуемом и о самом процессе оценивания. В нем фиксируется весь ход опроса, его результат. В завершении работник ставит подпись под протокол. Унифицированной формы не существует, он разрабатывается работодателем самостоятельно и включается в состав положения об аттестации. Обычно протокол печатается на фирменном бланке компании и содержит следующие сведения:

    • название документа;
    • дата и номер;
    • место проведения оценки;
    • состав аттестационной комиссии и список приглашенных работников;
    • основная информация об аттестуемом — Ф.И.О., должность, подразделение;
    • краткое описание ответов на вопросы экзамена;
    • итоговое решение комиссии с перечислением голосов «за» и «против».

    Протокол подписывается всеми членами комиссии, последним ставит подпись ее глава. Результаты оценки вносятся в аттестационный документ работника.

    Решение аттестационной комиссии

    Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности. Их вывод также вносится в аттестационный лист. Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями. После этого работник также подписывает документ.

    Состав комиссии

    Аттестационная комиссия определяется руководителем организации. Она должна состоять из председателя, секретаря и рядовых членов. Необходимо указать, кто имеет право голоса, и прописать полномочия каждого из работников.

    Рекомендуется, чтобы комиссия состояла из нечетного количества участников. Это позволит избежать одинакового количества голосов при принятии решения. Кроме того, необходимо документально зафиксировать, чей голос является решающим при разрешении спорных ситуаций. Состав комиссии постоянный. Перемещения или замены предусмотрены при конфликте интересов или кадровых перестановках.

    Составляем уведомление о переходе на профстандарт

    Поскольку унифицированной формы уведомления о переходе на профстандарт на предприятии нет, допускается его оформление в свободной форме, но с соблюдением общих правил документооборота (ГОСТ Р 6.30-2003):

    1. Документ составляется на бланке предприятия в 2 экземплярах.
    2. Обязательно должна быть указана дата составления. Помимо этого, извещению присваивается специальный номер, который вносится в журнал регистрации.
    3. Необходимо указать получателя (его Ф. И. О.), а также адрес места проживания.
    4. Далее по центру следует указать название документа, а именно: «Уведомление».
    5. Текст уведомления должен отражать следующую информацию:
      • сведения относительно трудовых отношений, существующих между сторонами;
      • необходимость во внесении изменений ввиду введения в действие профстандарта со ссылками на нормативные акты;
      • суть изменений, которые коснутся определенного работника;
      • предложенные варианты дальнейшего развития трудовых отношений;
      • последствия принятия (непринятия) сотрудником нововведений;
      • срок, в течение которого работник должен ответить на уведомление.
    6. Проставляется подпись руководителя или иного уполномоченного лица.
    Предлагаем ознакомиться  Работа для иностранных граждан в Москве: Вакансии для иностранных граждан в Москве -

    Возможны несколько вариантов вручения уведомления работнику:

    • лично в руки под расписку;
    • путем отправления «Почтой России» с сохранением квитанции об отправке, где зафиксированы дата и время направления;
    • отправка с использованием средств факсимильной связи или других устройств с обязательной фиксацией даты отправки;
    • направление телеграммой.

    ВАЖНО! Вручить уведомление необходимо не позднее чем за 2 месяца до даты предполагаемых изменений.

    Традиционная система аттестации

    Под традиционной системой понимается комплекс мероприятий по подготовке и проведению оценки квалификационного уровня работника в соответствии с положением об аттестации. Оценку проводит специально созданная комиссия работодателя.

    Инструкция, как провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности в учреждении:

    1. Разработать положение об аттестации.
    2. Подготовить график проверки.
    3. Издать приказ по учреждению и утвердить членов комиссии.
    4. Сформировать обязательные документы.
    5. Проинформировать сотрудников.
    6. Провести экзамен.
    7. Запротоколировать ход оценки и подвести итоги.

    Рассмотрим некоторые этапы более детально.

    Уважаемый иван иванович!

    Сообщаем Вам, что на основании графика аттестации, утвержденного 15 января 2021 г., и приказа генерального директора от 12 июля 2021 г. N 18 Вы будете проходить аттестацию для проверки Вашего соответствия занимаемой Вами должности менеджера по продажам.

    В связи с этим просим Вас прибыть 13 сентября 2021 г. в 10:00 по адресу: г. Москва, ул. Лесная, д. 15, 3-й этаж, кабинет 354.

    Уведомление педагогическому работнику (образец)

    Уведомление педагогическому работнику (образец)

    В соответствии с п. 32б порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2021 года № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 мая 2021 года, регистрационный № 32408), на основании заявления, доводим до Вашего сведения следующую информацию:

    Дата окончания срока действия имеющейся квалификационной категории

    Дата аттестации

    на СЗД

    МБДОУ детский сад № 13, г. Балашиха, Московской области

    первая

    15.01.14 в 10-00 МБДОУ детский сад № 13 , каб. № ___

    комиссии МБДОУ детский сад № 13 ________________ ____________________ ______________________

    (дата) (подпись) (расшифровка подписи)

    Настоящее уведомление получил аттестуемый ________________ ____________________ __________________

    (дата) (подпись) (расшифровка подписи)

    Примечание: копия уведомления после его подписания аттестуемым передается в Аттестационную комиссию.

    Уведомление работника о проведении аттестации (примерный образец)

    О проведении аттестации

    Уведомление работника по результатам аттестации о несоответствии занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией и переводу на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья

    Тип документа: Уведомление

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 4,9 кб

    Уведомление работника по результатам аттестации о несоответствии занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией и переводу на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья — образец 2021

    --------------------------------------------------------------------------¬
    ¦                           (Указать наименование должности в дат. падеже)¦
    ¦                                                 И.О. Фамилия (работника)¦
    ¦                                                                         ¦
    ¦                             Уведомление <217>                           ¦
    ¦                                                                         ¦
    ¦    Уважаемый(ая) Имя Отчество!                                          ¦
    ¦                                                                         ¦
    ¦    В  соответствии  с  решением  аттестационной  комиссии  от 00.00.0000¦
    ¦о  Вашем  несоответствии  занимаемой  должности  в  связи с недостаточной¦
    ¦квалификацией    Вы    подлежите    переводу   на   другую   работу,   не¦
    ¦противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Уведомляем Вас  о том, что в¦
    ¦этой связи Вы вправе:                                                    ¦
    ¦    а) согласиться  с  переводом  на  другую работу. В случае согласия Вы¦
    ¦сможете  продолжить  работу  в  организации  на  условиях,   определенных¦
    ¦соглашением  об  изменении  условий  ранее  заключенного с Вами трудового¦
    ¦договора;                                                                ¦
    ¦    б) отказаться  от  перевода  на  другую  работу.  В случае  отказа Вы¦
    ¦подлежите увольнению в порядке, предусмотренном  пп. "б" п. 3 ч. 1 ст. 81¦
    ¦Трудового кодекса РФ.                                                    ¦
    ¦    Перечень видов работ, выполняемых организацией,  не противопоказанных¦
    ¦Вам  по  состоянию  здоровья и соответствующих уровню Вашей квалификации,¦
    ¦прилагается к настоящему уведомлению.                                    ¦
    ¦    В  связи   с   изложенным   просим   Вас   до   00.00.0000  письменно¦
    ¦проинформировать администрацию  организации  о  своем  решении. Надеемся,¦
    ¦что это уведомление будет воспринято Вами с подобающим пониманием.       ¦
    ¦                                                                         ¦
    ¦    От имени руководителя предприятия                                    ¦
    ¦    (наименование должности лица,                                        ¦
    ¦    подписавшего документ)           личная подпись          И.О. Фамилия¦
    ¦    Дата                                                                 ¦
    ¦                                                                         ¦
    ¦    Ознакомлен:                                                          ¦
    ¦    Личная подпись работника                                             ¦
    ¦    Дата ознакомления <219>                                              ¦
    L--------------------------------------------------------------------------

    ———————————

    <217> К уведомлению следует приложить перечень видов работ, выполняемых организацией, не противопоказанных работнику по состоянию здоровья и соответствующих уровню квалификации работника.

    <219> В случае отказа от ознакомления составляется акт.

    Уведомление работников

    Сотрудники, которые проходят проверку, получают уведомление об аттестации на соответствие занимаемой должности заранее. Уведомление составляют в свободной форме. Самое главное, чтобы работодатель зафиксировал факт того, что работник знает о предстоящем мероприятии.

    Уведомляем о разработке профстандарта

    Составление уведомления также необходимо при разработке профстандарта.

    Согласно приказу Минтруда России «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта» от 29.04.2021 № 170н при составлении проекта профстандарта, уведомление о его разработке вместе с рекомендациями необходимо направить в Министерство труда и социального развития РФ. Образец документа приведен в приложении 1 к методическим рекомендациям.

    При этом разработчиками этого документа могут выступать различные организации:

    1. Работодатели и их объединения.
    2. Профессиональные сообщества.
    3. Саморегулируемые организации.
    4. Некоммерческие организации.
    5. Образовательные организации профессионального образования.
    6. Другие заинтересованные компании.

    Форма уведомления о разработке профессионального стандарта содержит следующие сведения:

    1. Наименование организации, направляющей проект профстандарта.
    2. Названия видов профессиональной деятельности.
    3. Наименования видов экономической деятельности.
    4. Информацию об ответственном лице, исполнителе с указанием контактных данных:
      • телефона;
      • электронная почта.

    В качестве приложений к уведомлению выступают следующие документы:

    1. Обоснование необходимости составления профстандарта.
    2. График разработки стандарта с указанием сроков.
    3. Список предприятий, которые привлекались к разработке данного документа.

    Уведомление подписывается руководителем предприятия, заявляющим о необходимости принятия и утверждения профстандарта.

    Уведомление о профстандартах — это письменное извещение работодателем своих сотрудников о том, что в скором времени на предприятии будут введены в действие профстандарты. Указанный документ должен содержать основания, перечень необходимых изменений, а также последствия, которые наступят ввиду принятия или непринятия работником нововведений.

    Цель проведения аттестации

    Работодатель преследует разные цели, принимая решение о проведении проверки в отношении своих сотрудников. Зачастую такие меры связаны с желанием уволить служащего, не справляющегося со своими обязанностями.

    Согласно пунктам 3 и 14 статьи 81 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника, если он не соответствует занимаемой должности. Этот факт устанавливает процедура определения соответствия работника требованиям занимаемой должности. Если результаты испытаний подтверждают некомпетентность служащего, работодатель использует их как основание для увольнения.

    Для служащих, которых уволили в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, возможность прохождения проверки в независимом центре становится призрачной надеждой на восстановление. Особо полагаться на положительные результаты испытаний не стоит, поскольку существующее законодательство не предписывает работодателю прислушиваться к итогам таких проверок. Более того, в некоторых компаниях существуют свои, более жесткие, требования к квалификации.

    Довольно часто итоги оценки применяются работодателями как основание для поощрения сотрудника за достигнутые им успехи. Например, это касается медицинских работников, которые в результате испытаний получают категории. В зависимости от этого производится дифференциация заработной платы.