Работодатели не жалуют матерей и беременных женщин – Новости – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

«белая» зарплата повышает ожидания работниц

Видимо, наличие «белой» зарплаты создает более высокие ожидания относительно своих трудовых прав и возможности их реализации, пишут исследователи. Так, при этом типе зарплат наблюдаются довольно много групп жалоб: увольнение матери или беременной, принуждение к увольнению или изменению места работы, работа в отпуске по уходу за ребенком, условия работы беременной.

При «серой» зарплате ожидания занижены: жалобы идут только на отсутствие больничных и трудового договора. Дискриминация, принуждение к увольнению, невыплата зарплаты и переработки возникают чаще всего при «серой» зарплате, отметили ученые.

«оседлость» работницы влияет на соблюдение ее прав

Когда стаж работы на предприятии достигает 4-5 лет, нарушений прав сотрудниц становится меньше, установили исследователи. Это подтверждает картину, картирующую возраст работниц. То есть дело не только в том, насколько молода работница и каковы шансы появления у нее детей, но и в степени «укорененности» ее на предприятии.

Большинство жалующихся трудятся на предприятии от полугода до года и от года до трех лет (для вторых характерно, например, недовольство условиями работы). Впрочем, и период от четырех до пяти лет стажа тоже непохож на идиллию: много обращений в связи с дискриминацией, увольнением женщин с детьми, потерей работы или переводом на другое место в связи с беременностью.

В целом же, женщины стремятся проработать какое-то время на предприятии, прежде чем начинают рассчитывать на какие-то пособия и права, но при этом они не готовы ждать слишком долго, выяснили исследователи.

«серединные» ситуации более конфликтны

Исследователи оценили влияние характеристик женщин (возраст, регион, наличие беременности/детей, характер зарплаты, стаж работы) на вероятность жалоб по каждой из групп причин.

Для всех обращений, связанных с беременностью, ключевыми переменными стали стаж, характер зарплаты, наличие детей и регион. При увеличении стажа (переходе в каждую следующую категорию по стажу) вероятность обращения к юристам уменьшается на пять процентных пунктов (далее – п.п.).

Для неденежных вопросов труда матерей также значимы стаж, малолетние дети и регион. В этой категории вопросов вероятность жалоб с ростом стажа растет (они чаще возникают у тех, кто работает на предприятии 1-3 и 4-5 лет). В Санкт-Петербурге и Калининграде реже обращаются по неденежным вопросам материнства (на 7 п.п. и 8 п.п. по сравнению с Москвой).

При выплате пособий в связи с рождением ребенка, чем больше трудовой стаж, тем ниже риски проблем (на 2 п.п. при переходе из категории в категорию). Важен и фактор зарплат: при «серой» зарплате он на 15 п.п. более значим по сравнению с «белой». Ясно, что при «белой» зарплате расчеты прозрачнее.

Исследователи пришли к выводу, что если в регионе чаще возникают обращения по базовым трудовым правам (ненадежность заработка и пр.), то более символические нарушения (дискриминация из-за материнства и пр.) воспринимаются как менее значимые. Кроме того, для некоторых факторов характерно обратное U-образное распределение обращений: конфликт чаще возникает при средних, а не крайних значениях фактора.

Таким образом, заключают исследователи, компании стараются использовать лакуны в законодательстве и не давать сотрудницам-матерям всех причитающихся им льгот. Если бы большая часть материнских пособий выплачивалась Фондом социального страхования, а не работодателями, это снизило бы напряжение в области женского труда.

См. также:

В двух столицах люди чаще защищают свои права

В «карте» обращений важен и регион. По всем группам причин меньше всего жалоб из Москвы и Калининграда, больше всего – из Сибири. Во всех регионах есть нарушения, связанные с отсутствием у женщин официального статуса работающих.

При этом в Москве – одном из самых богатых регионов страны – работники реже обращают внимание на нарушения, не наносящие им существенный урон, «видимо, в связи с тем, что у них достаточно возможностей, чтобы компенсировать эти потери», считают эксперты.

Выплата пособий

В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности и родам, он оформляется как больничный. В зависимости от обстоятельств может длиться:

140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша;

156 дней — если роды были сложными;

194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так далее).


В это время женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Или, проще говоря, «декретные». В этом году Фонд социального страхования увеличил сумму выплат.

Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2021 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2021 — 815 тысяч.

Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.


Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на больничном.

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.

Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие по уходу за ребёнком. Размер выплат — 40% от заработка мамы за два года.


Женщина может трудиться дома или выйти на неполный день. Так она будет получать и пособие, и зарплату.

Когда ребёнок становится старше, мать получает только компенсацию — 50 рублей в месяц. Эту сумму ей будут платить, пока сыну или дочери не исполнится три года.

В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.

Гендерная дискриминация: причины и следствия

Исследования, проведенные Центром трудовых прав населения РФ, показали, что в стране весьма сильна гендерная дискриминация женщин — ущемление прав человека по половому и возрастному цензу. Цифры неумолимо подтверждают, что женщины старше 40 лет находятся в наибольшей зоне риска.

Не столь плачевная, но весьма похожая ситуация наблюдается и в иной возрастной категории — девушки, которые только собираются завести семью или уже обзавелись детьми, также не пользуются спросом у работодателей.

Предлагаем ознакомиться  Необходимые документы | Visa management service

Большая часть объявлений по поиску рабочей силы содержит оговорки, которые, так или иначе, ущемляют права женщин, то есть гендерная дискриминация женщин имеется во всем проявлении. 

Также было проведено специальное исследование, доказавшее, что заработная плата у представительниц прекрасного пола на порядок ниже, нежели у мужчин, особенно это относится к женщинам, имеющим детей. Традиционно такую ситуацию объясняли спецификой мужского и женского труда, однако с внедрением высоких технологий практически во все сферы производства стало понятно, что дискриминация не связана со сложностью выполняемой работы. Льготы беременным женщинам конечно же существуют, но они не способны перекрыть весь ущерб от беременности.

Трудовое право на сегодняшний момент не имеет четко прописанных норм, которые могли бы с полной эффективностью регулировать данный вопрос. Безусловно, права женщин провозглашены и Конституцией РФ, и Конвенцией №100 Международной Организации труда, но на деле эти законы сегодня в стране работают далеко не всегда.

Дети как повод для дискриминации

Среди ведущих причин обращений – трудовые права в целом (консультация в связи с ними), неправильное начисление выплат в связи с «декретом» и отпуском по уходу за ребенком, увольнение женщин с детьми, плохие условия работы во время беременности, увольнение будущей матери или принуждение к нему (путем создания невыносимых условий), невозможность вернуться на рабочее место после отпуска по уходу за ребенком (место занято; предприятие исчезло и пр.), рассказали исследователи.

В кейсах массово представлены женщины 25-29 лет и 30-34 года (рис. 1, небесно-голубой и сиреневый цвета диаграммы), то есть те, кто находится на пике репродукции. В этом возрасте рожают и растят детей большинство россиянок.

Рисунок 1. Распределение по причинам обращений к юристам в разрезе возраста (лет).

Ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой момент. Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег.

Руководитель не имеет права вызвать отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно.


Точно так же закон запрещает в этот период брать денежную компенсацию отпуска.

Женский вопрос в трудовом законодательстве

Тем не менее, трудовой кодекс РФ предусматривает ряд льгот, которые дают возможность представительницам прекрасной половины человечества совмещать карьеру и вопросы рождения и воспитания ребенка. На сегодняшний день, для всех категорий женщин ТК предусмотрено:

  1. Ограничение работы женщин в условиях особо опасных производств. Кодекс не рекомендует применять женский труд при подземных работах, кроме труда по бытовому и санитарному обслуживанию (статья 253 ТК РФ).
  2. Запрет на использование труда представительниц прекрасного пола на работах, связанных с перемещением каких-либо тяжелых предметов. В статье 253 трудового кодекса четко прописаны допустимые нормы тяжести грузов.

Закон чаще обходят малые предприятия

Большинство нарушений происходит на малых предприятиях, утверждают эксперты. Главные причины жалоб работников – досрочное окончание временного контракта во время беременности, дискриминация, увольнение беременной, неправильное начисление пособия и сроков отпуска по уходу за ребенком, отсутствие трудового договора и пр.

При этом основная масса жалоб от работников в этих случаях чаще связана с беременностью и малолетними детьми. В другие периоды жизни (до рождения детей или когда они подросли), видимо, определяющее значение имеют деньги, которые хоть как-то можно заработать в таких фирмах.

На предприятиях среднего размера (50-500 работников) количество жалоб почти во всех категориях меньше.

Наконец, на крупных предприятиях резко выделяется наличие жалоб на дискриминацию, проблемы в связи с окончанием временного контракта, работа в отпуске по уходу за ребенком и проблемы при желании женщин с детьми работать неполный день. Это понятно: большие компании обычно достаточно публичны и чаще заключают трудовые договора, чтобы не идти на явные нарушения трудового законодательства.

Рисунок 2. Причины обращений в связи с размером предприятий.

Запрет на увольнение


Работодатель при всём желании не может уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.

Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:

Если ИП или компания прекращают своё существование.

Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск. В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт.

Беременная может уйти с работы и по собственному желанию. И при этом не отрабатывать двух недель.

Лёгкий труд

Ещё беременную обязаны перевести на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов:

шума громкостью более 60 децибелов;

опасных химических веществ;

веществ с отталкивающими и отвратительными запахами;

вибрации, ультразвука;

сквозняка и так далее.


При этом сотруднице нельзя:

поднимать предметы с пола;

проходить больше 2 километров;

работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;

работать на корточках, на коленях, согнувшись;

постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.


Эти и другие нормы зафиксированы в санитарных правилах, а также в гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных.

Если учитывать все санитарные нормы, то получается, что даже за компьютером женщине в положении нельзя работать больше трёх часов в день.

Несмотря на облегчение условий труда, беременным должны выплачивать средний заработок.

Льготы для беременных и женщин, у которых есть маленькие дети

Для беременных женщин существуют отдельные льготы. Часто работодатели пренебрегают именно данными условиями, потому что далеко не все будущие мамочки имеют желание и достаточный уровень знаний, чтобы доказать свои права. Юридическая консультация в таком положении может быть весьма полезной, ведь грамотный подход в разговоре с работодателем позволит женщине отстоять свои права. Итак, для будущих мам ТК РФ в статье 259 предусматривает следующее:

  1. запрет на привлечение к труду в ночное время;
  2. беременную нельзя без ее согласия отправить в командировку;
  3. запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни;
  4. запрет на сверхурочную работу;
  5. не допускается в отношении беременной женщины односторонний разрыв трудового договора, согласно статьи 261 ТК РФ это возможно лишь при полной ликвидации предприятия.
Предлагаем ознакомиться  Вид расходов 243 в 2021 году | Требования в законах 2021 года

Женщин, что имеют детей-инвалидов либо родственников, нуждающихся в их уходе, не имеют права без их согласия привлечь к сверхурочной работе и труду в выходные и праздничные дни.

Мамочки, которые имеют ребенка до полутора лет, по их желанию могут быть переведены на облегченные условия труда, при этом за ними сохраняется их основная должность и средняя заработная плата.

В настоящее время, и это подтверждают социальные исследования, трудовое законодательство, регулирующее права женщин, еще далеко не совершенно. Имеет место быть дискриминация по половому признаку, предусмотренные же льготы беременным женщинам, как правило, не учитывают всех имеющихся нюансов, положенные женщине с ребенком материальные блага даются только в сильно ограниченном количестве. Поэтому можно сказать, что женский вопрос в трудовом законодательстве РФ пока находится в стадии разработки.

Особый режим работы


Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы. Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

ночью;

сверхурочно;

в выходные;

в праздники.

Сотрудница в положении может претендовать на короткую рабочую неделю или смену. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Отлучки в больницу

Минздрав установил, что за весь срок беременности женщины должны посетить:

акушера-гинеколога — не меньше семи раз;

терапевта — не меньше двух раз;

стоматолога — не меньше двух раз;

отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;

других специалистов — по показаниям.


Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний оклад.

Право на работу

Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности. Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация. Нарушителя привлекут к уголовной ответственности: он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.

Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.


Также беременную можно не брать на работу, где условия труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности.

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока. Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении. Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы.

Женщину, забеременевшую во время испытательного срока, не могут уволить, даже если она не прошла испытание. Чтобы остаться на рабочем месте, она должна предоставить справку из больницы.

Собеседование с беременной. эксперимент | rusbase

Беременность – не болезнь, работать можно большую часть времени. А значит, и с трудоустройством, по идее, особых проблем возникнуть не должно. Так ли это на самом деле?

Не надо к нам приезжать!

Мы решили начать изучение этого вопроса с эксперимента. Подопытным кроликом (чего уж там – крольчихой!) стал один из добровольцев st-kv-forum.ru. Отчет пойдет от первого лица.

«Итак, я разместила резюме на нескольких специализированных сайтах. Резюме выглядело красиво, так что в первый же день телефон раскалился докрасна. Приглашений на собеседование хватало. Вакансии были самые разные – начиная с менеджера по продажам банковских продуктов и заканчивая рецензентом в издательском доме. Признаться, лично для меня ничего интересного, впрочем, я и резюме накатала исключительно ради этих звонков.

Итак, мне звонили и приглашали. Я соглашалась, записывала адреса и обещала подъехать. В день встречи прямо с утра я обзванивала рекрутеров и сознавалась в страшном. Вот, какой диалог произошел с агентством Manpower:

— Доброе утро! У нас с вами назначено собеседование, но так случилось… Я сегодня узнала, что беременна. Мне приезжать?

— Ой, простите, но мы вам тогда не можем предложить позицию, на которую вы претендовали.

— Да? А, может, какую-то другую сможете тогда? Мне нужна работа!

— Пока я не уверена, что у нас есть подходящие вакансии.

— Что же мне делать… Где искать работу?

— Ну, мониторьте рынок. Всего хорошего!

Чего греха таить – ясное дело, что это нечестно — предъявлять какие-то претензии рекрутерам, получившим от клиента-компании строго определенный заказ («найти девочку-серкретаршу с английским и длинными ногами»). Сжалься надо мной сотрудница Manpower  («Ладно, давайте мы вас устроим, только никаких токсикозов на работе, и если что – мы ничего не знали!»), пострадала бы их деловая репутация. Все объяснимо. Только на лицо, простите, все равно дискриминация.

С другими агентствами, кстати, тоже не сложилось. С Beagle я общалась по почте, в ответном письме меня поздравили (с кучей смайлов) и сказали, что приезжать «конечно, не стоит». Рекрутер Consort Consulting Group , узнав мои «новости», обещала перезвонить, обсудив ситуацию (не знаю, с клиентом или начальством). Жду этого звонка до сих пор.

Остальные обычно сухо интересовались, какие у меня планы насчет этой беременности и, узнав, что, конечно же, малыша я оставлю, поздравляли и откланивались. Даже совета спросить не успевала.

А с People Search  получилось чуть более душевно и даже с некоторым результатом:

— Да, на собеседование, к сожалению, можете не приезжать.

Предлагаем ознакомиться  Приказ МЧС РФ от 9 января 2013 г. № 3 "Об утверждении Правил проведения личным составом федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы аварийно-спасательных работ при тушении пожаров с использованием средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения в непригодной для дыхания среде" (не вступил в силу)

— Не подскажете, может, мне как-то можно сейчас найти работу? Посоветуйте мне что-нибудь, пожалуйста!

— Наверное, есть смысл обращаться в небольшие компании. И, главное, чтобы там была белая зарплата. Попробуйте, удачи!

После этого разговора я себя хоть преступницей не чувствовала, а то все остальные общались со мной так, как будто я закон нарушила (хотя в действительности самое страшное, что я сделала – это отвлекла на пару минут рекрутеров. Но будем считать, что я так «мониторю рынок»)».

Дискриминация по беременному признаку

Вообще-то, отказы работодателей дамам в положении только на основании этого самого положения ТК РФ категорически не одобряет. Нет даже формулировки «отказать в связи с беременностью». Но и принимать на работу такую, чего уж там, обузу, компания не хочет: то у нее всякие врачи, то тошнит, то депрессия, а ошибок из-за сниженного внимания – вообще полный мешок. И ничего с этим не поделаешь – уволить дамочку можно только вместе с ликвидацией фирмы. Вот и изощряются работодатели как хотят.

Вот, например, Людмиле отказали в приеме на работу, объяснив, что-де, живет она далеко. Не подходит, знаете ли, вариант, когда сотруднику полтора часа в один конец ехать. На тему того, что это проблемы сотрудника, рекрутеры предпочли «не заморачиваться».

Александра пришла устраиваться по открывшейся  в колл-центре вакансии. Вся работа – висеть на телефоне и продавать продукцию компании. Не взяли: обязанности резко изменились и теперь с беременностью не сочетались.

Ну, а Марине ни забеременеть, ни трудоустроиться не удалось:

— Мне просто сказали, что у меня «декретный» возраст: год как замужем, значит, скоро дети пойдут. На мое «у нас ипотека, никаких детей в ближайшие пять лет!» рекрутер не отреагировала. Так и ушла я, несолоно хлебавши.

Если наши уважаемые читательницы столкнулись с подобным отказом, вот в помощь – та самая «буква закона»:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Взгляд из-за баррикад

Что обо всем этом думают рекрутеры? Некоторые наши постоянные спикеры признались, что тема скользкая, поэтому от комментариев они лучше воздержатся. Другие все-таки нашли слова, чтобы описать, как выглядит трудоустройство беременных с позиции работодателя.

Директор по развитию Upladder.Ru Евгений Лаптев:

— Беременность – это не болезнь, поэтому поиск работы в положении нужно, прежде всего, рассматривать с данной точки зрения. Конечно же, работодатель несет множество дополнительных обязательств по закону, связанных с беременным сотрудником, но это не является непреодолимым фактом. На моей памяти был случай, когда женщине, отличному профессионалу, сделали предложение о работе, и буквально перед датой старта она узнала, что беременна. Она честно рассказала об этом будущему работодателю, и тот, после недолгих размышлений, оставил предложение в силе. Из этой истории можно сделать несколько выводов.
Во-первых, нужно искать «своего» работодателя – есть компании, готовые принять на работу беременного сотрудника. Во-вторых, скрывать правду не имеет смысла – рано или поздно о беременности узнают все, и работодатель может ошибочно воспринять это как обман со стороны сотрудника, и – не дай Бог! – принять какие-либо неадекватные меры.

Специалист уверен, что каждый случай индивидуален, так же как соискателю нужна бывает работа, работодателям нужны опытные сотрудники – главное не отчаиваться и найти такого работодателя.

Уже после публикации читатели поинтересовались у Евгения, в каких компаниях готовы брать беременных и  что делать, когда работодатель отказывает. Вот какой ответ он дал:

— Я бы не стал называть названий компаний. Во-первых, это связано с вопросами конфиденциальности (я все-таки договор подписывал!), во-вторых, эти ситуации всегда индивидуальны. Я работал с известными компаниями на рынке труда, можно сказать, классическими работодателями, и могу сказать, что стиль принятия решения абсолютно разный, зачастую не зависит от вывески. Отказ стоит воспринимать как решение ситуации здесь и сейчас. Работодатель, как и кандидат, имеет право на выбор. Ну что ж, одним вариантом в листе возможных мест работы меньше. Но у вас же есть еще 25 в запасе! А по поводу поддержки работодателей в вопросах принятия беременного сотрудника – я всеми руками за! Это действительно правильная и очень нужная инициатива. Хотя обществу, конечно, нужно стремиться к тому, чтобы женщина-будущая мать не искала работу в панике, а спокойно ждала бы ребенка дома.

Ведущий консультант рекрутингового агентства Элла Михайлова также советует не прятаться и говорить все, как есть:

— Беременным женщинам при трудоустройстве лучше не скрывать свое интересное положение. Далеко не каждый руководитель может потом простить, что с ним поступили столь нечестным образом, скрыв важную информацию. Разумеется, беременную женщину не возьмут на реализацию крупного проекта, требующего ненормированного дня и полной отдачи в сжатые сроки. Самое подходящее — работа в бухгалтерии, ведение кадрового учета, осуществление маркетинговых исследований, инженерные разработки, т.е. занятие тем видом деятельности, в котором минимально общение с руководством, количество стрессов, поездок и переработок.