Как оплачивается больничный государственным гражданским служащим — Консультант-юрист

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2021 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;
  2. уход за одним из членов семьи, который болен;
  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  4. протезирование, основание для проведения которого – медицинские показания;
  5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2021 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2021 г. для остальных страховых случаев.

Если работник взял больничный лист в 2021 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  • первые три дня – за счет прибыли предприятия;
  • остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Для этого общий доход делится на 730 дней (для високосного года – 731 день).

  1. для стажа 6-8 лет применяется К 0,8;
  2. если стаж превышает 8 лет, применяется К 1,0.
  3. для стажа 3-5 лет применяется К 0,6;
  4. если стаж до 6 месяцев, то за каждый месяц больничного работник получит не более 1 МРОТ;

Общая сумма зарплаты работника за последние два года составляет 860 тыс. руб. При этом стаж работы достигает 9 лет и больничный оформляется на 10 дней. В таком случае размер выплаты составит: Сумма, рассчитанная по больничному, выплачивается после возвращения работника на рабочее место при очередной выплате зарплаты. Из данной суммы будет удержан НДФЛ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ). Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС. Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника.

Оплата больничного по совместительству в 2021 году осуществляется следующим образом: 1.

​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели. 3.

​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

Как выплачивается больничный лист в 2021 году

Больничный лист в 2021 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:

  1. установка стимуляторов жизнедеятельности;
  2. наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
  3. лечение в санатории;
  4. беременность.
  5. попадание под карантин;
  6. протезирование конечностей;

Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

  1. беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).
  2. инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
  3. уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;

Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия.

, каким он будет?

Расчет больничного листа с примерами, а также калькулятор для расчетов. Как оплачивается больничный в 2021 году?

Согласно Трудовому Кодексу, работник имеет право на получение денежного пособия в случае болезни или травмы, наступившей в период работы на предприятии.

Основанием для выплаты служит лист временной нетрудоспособности (больничный лист).

Компенсация по больничному представляет собой сумму, выплачиваемую гражданину за период, в который он временно не мог исполнять свои трудовые обязанности. На больничное пособие имеют право: Выплаты по больничному листу получают лишь те работники, которые трудоустроены официально.

Предлагаем ознакомиться  Мировой суд какие дела и иски рассматривает, где посмотреть решение судьи 2019 год

При этом работа на государственных предприятиях приравнивается к работе на индивидуального предпринимателя.

В 2021 году принципы оформления и оплаты больничного листа останутся без существенных изменений.

После первого визита больничный выдается на период, который не может превышать 10 дней.

  • беременность – 140 дней.
  • инвалидность – 5 месяцев;
  • уход за ребенком в случае его заболевания – от 30 до 60 дней в зависимости от возраста;

Оплата больничного листа в 2021 году осуществляется из двух источников: средства работодателя (первые 3 дня) и ФСС (начиная с 4-го дня).

С 1 января 2021 года изменился расчетный период и среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Изменились максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам.

С 1 января 2021 года МРОТ составляет 9489 руб.

Среднемесячный заработок нужно сравнивать с 9489 руб. В 2021 году МРОТ составлял 7800 руб. Так как, МРОТ увеличен, минимальный размер пособия по больничному в 2021 году стал больше.

Рассчитаем среднедневной заработок: Максимальный среднедневной заработок на 2021 год составляет: 311,97 руб. 2021 год – 755 000 руб.

В 2021 году принципы оформления и оплаты листа останутся без существенных изменений. При этом работнику стоит учитывать особенности расчета и выплаты в следующем году.

Период, на который оформляется больничный лист, зависит от нескольких параметров.

Предельный срок, который оформляется в медучреждении, составляет 30 дней. После первого визита выдается на период, который не может превышать 10 дней. После чего срок действия может быть продлен в результате повторного визита.

Кроме того, специальная комиссия может продлить до 12 месяцев, если заболевание или травма имеют тяжелые последствия.

  • уход за ребенком в случае его заболевания – от 30 до 60 дней в зависимости от возраста;
  • беременность – 140 дней.
  • инвалидность – 5 месяцев;

Оплата листа в 2021 году осуществляется из двух источников: средства работодателя (первые 3 дня) и ФСС (начиная с 4-го дня).

Отношения работодателя и работника, связанные с выплатой больничных, регулируются рядом нормативных актов.

При определении суммы больничного и его выплате работодатель должен сделать следующее: Взять справки о размере заработной платы за предыдущие два года. В 2021 году такими годами будут считаться 2021 и 2021 гг. При их отсутствии определить размер на основе имеющихся документов.

Для этого следует обратиться с запросом в местное подразделение ПФР.

Сделать перерасчет, если необходимо, но расчетный период не должен превышать три года. Выплачивать рассматриваемое пособие нужно вместе с авансовыми платежами или заработной платой в зависимости от того, что выплачивается раньше.

В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2021 году (пп. 11, 34, 46 Порядка, утв.

А как оплачивается больничный в 2021 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС? В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника. Остальную часть оплаты больничного листа в 2021 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни.

Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. «а» п. 17 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н).

Теперь поговорим о том, как оплатить больничный лист в 2021 году.

Правила оплаты больничного листа в 2021 году не изменились по сравнению с теми, которые применялись ранее. То есть оплата больничных в 2021 году считается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и т.д. (ч. 1 ст.

Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2021 году. Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ.

Если интересуют конкретные цифры, а именно сколько оплачивается по больничному листу с 2021 года, то:

  • максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день составляет 2 150,68 руб. ((755 000 руб. 815 000 руб.) / 730 дн.);
  • минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день равен 222,51 руб. (11 280 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 60%). Он используется c 01.01.2021 при расчете пособия из МРОТ и стаже работника до 5 лет.

Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так. Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу-2021 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Предлагаем ознакомиться  Опыт передачи деятельного содержания и технологии. — Студопедия.Нет

А в какой срок выплачивается больничный лист в регионах, где запущен пилотный проект? Если работодатель вовремя передаст все необходимые сведения для выплаты пособия в ФСС (в течение 5 календарных дней), и в отделении ФСС своевременно будет принято положительное решение о выплате больничных, в 2021 году минимальный срок выплаты по больничному листу составит 15 календарных дней (пп. 3, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2021 N 294).

Отметим, что установленные сроки выплаты пособий по больничному листу в 2021 году работодателям важно соблюдать, так как при просрочке придется платить компенсацию работникам (ст. 236 ТК РФ).

Порядок выплаты больничного листа в 2021 году остался прежним. Как было отмечено, выплачивают больничные выплаты вместе с зарплатой (посредством перечисления на банковский счет работника либо путем выдачи из кассы) после удержания НДФЛ из суммы пособия.

Оплата больничного листа зависит от стажа работы данного сотрудника и от его среднего заработка. Поэтому у разных сотрудников сумма по больничному будет разной.Расчёт больничного листа выполняет бухгалтер.

Он должен сделать это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный по закону, больничный лист. Получить выплаты по больничному работник должен в дни ближайшей выплаты заработной платы.

Как начисляют больничный лист Как уже упоминалось, сумма выплат зависит от стажа работника и от его среднего заработка.Для расчёта среднего заработка сотрудника необходимо взять сумму его трудовых доходов за последние 2 года, начиная с момента болезни данного сотрудника.

То есть все выплаты, на которые работодателем начислялись страховые взносы. То есть для расчёта выплат по больничному листу в 2021 году стоит учитывать доход сотрудника за 2021 и 2021 года.

Есть и минимальный средний заработок сотрудника за день. Он рассчитывается, исходя из МРОТ. Он будет равен (9 489 * 24 (количество месяцев за 2 года))/ 730 = 311,97 рублей.

Рассчитав средний дневной заработок сотрудника, его необходимо умножить на количество дней нетрудоспособности, и на коэффициент, который определяется от стажа. На сколько процентов оплачивается больничный лист Стаж для расчёта больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа.

  • Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
  • От 5 до 8 лет – 80%
  • Менее 5 лет – 60%

Карьера

Таким образом, для расчета больничного в 2021 году следует брать расчетный период 2021-2021 года.Размер пособия по временной нетрудоспособности Размер больничного листа также определяется вышеуказанным законом и зависит от трудового стажа. Размеры пособий приведены в таблице 1.

Таблица 1 Размер больничного листа Стаж Размер пособия (%) До 5 лет 60 От 5 до 8 лет 80 Более 8 лет 100 База для расчета В базу для расчета пособия по временной нетрудоспособности входят все выплаты и вознаграждения в пользу сотрудника за расчетный период, на которые были начислены страховые взносы.

Исключения составляют те случаи, когда законы РФ предусматривают сохранение места за временно нетрудоспособным сотрудником, имеющим определенный вид заболевания, более длительный период времени; а также случаи, когда гражданин, являющийся временно нетрудоспособным, попадает под категорию граждан, за которыми сохранность рабочего места закреплена законом. Более тонко все нюансы вам расскажет юрист по трудовому праву.

Таким образом, можно сказать, что после вступления в силу вышеназванного закона, если государственный служащий не выходит на работу по причине болезни свыше 4 месяцев – то это весомое основание для расторжения контракта.

Например, сотрудник заболел 10 февраля 2021 года. Для расчёта берётся заработная плата сотрудника с 10 февраля 2021 года по 09 февраля 2021 года.Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС.

В 2021 и 2021 годах эти суммы составляли 718 тысяч и 755 тысяч рублей соответственно. Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Поэтому максимальная сумма дневного заработка по больничному листу в 2021 году будет равна (718 000 755 000) / 730 = 2021,81 рублей.

  • нарушается установленный больничный режим;
  • если больничный лист оформляется после окончания заболевания.
  • если травма была получена в результате совершения противоправного действия;
  • если работник отстранен от выполнения обязанностей или осуществляет действия без соответствующих разрешений;
  • деятельность осуществляется в рамках договора подряда;
  • Полученный результат умножается на количество рабочих дней, в течение которых работник находился на больничном.
  • Фиксация суммарной зарплаты, которую работник получил за последние два года.
  • Применяется коэффициент стажа, который определяется, исходя из следующих принципов:
  • Расчет среднедневного дохода.

В каждой компании, а тем более государственном учреждении, вопрос отпусков, а в особенности больничных стоит очень остро. Конечно, человек не робот и ему свойственно болеть, но от того, что сотрудник компании болеет, работа стоит на месте.

И далеко не всегда на длительный срок можно найти замену. Конечно, больничные листы на определенный срок входят в социальные пакеты, но всему есть разумный предел.

Что касается государственных служащих, то их право болеть оговаривается 37-ой статье Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которая недавно претерпела изменения.Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

Предлагаем ознакомиться  Росреестр

Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия видны в таблице: Родственник Максимальная продолжительность 1 больничного в днях Число оплачиваемых дней в течение календарного года Ребенок в возрасте до 7-ми лет Нет ограничений 60 Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС Нет ограничений 90 Ребенок возрастом 7-15 лет 15 45 Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет Нет ограничений 120 Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др.

Таблица 1 «Правила расчета компенсации при совмещенной деятельности» В зависимости от основания выполнения работ на предприятии (контракт, трудовой договор, соглашение временного трудоустройства), в отношении сотрудника заполняется обязательный пакет документов.

Рассчитав средний дневной заработок сотрудника, его необходимо умножить на количество дней нетрудоспособности, и на коэффициент, который определяется от стажа. На сколько процентов оплачивается больничный лист Стаж для расчёта больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа.

Рассчитывается он в полных месяцах и годах. Стоит учитывать, для расчёта стажа 1 месяц – 30 дней, а 1 год – 12 месяцев. Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов».

Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка.

Если стаж работника от 5 до 8 лет – то 80%, если же стаж до 5 лет – 60%.

  • При наличии беременности сотрудника. Родовой период. Прерывание беременности.

    Такое положение вещей также может быть использовано для получения больничного листа.

  • Обратите внимание!

    В соответствии с существующим законодательством России, документ о нетрудоспособности гражданина должен быть оформлен согласно существующим правилам, к таким правилам относят:

    1. Формат листа,на котором совершаются необходимые заполнения должен соответствовать размерам А4.
    2. Наличие водяных знаков ФСС подтверждающих подлинность документа.
    3. В листе указывается специальный штрих код,содержащий в себе номер выпускаемого документа.
    4. Наличие желтого и голубого цветового оттенка.

    Оплата больничного

    Не оплачивается больничный, выпадающий на время оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, в том числе декретного, но если по выходе из отпуска сотрудник продолжает болеть, листок нетрудоспособности выдается и оплачивается начиная со дня предполагаемого выхода на работу.

    СДП — среднее дневное пособие; СДЗ — средний дневной заработок, рассчитываемый путем деления суммы учитываемых выплат за два предшествующих календарных года на 730 (количество дней в учетном периоде); ПСС — показатель страхового стажа в процентах (не в годах!).

    1-й блок — исходные параметры расчета

    1. Кем оплачивается больничный:

    • по заболеванию и травме (непроизводственной):
      • первые 3 дня — работодателем;
      • последующие дни — из бюджета ФСС;
    • прочим причинам:
      • за весь период — из бюджета ФСС.

    2. Кому оплачивается больничный:

    • работникам по трудовому договору;
    • получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.

    ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст.

    3. Как оплачивается больничный.

    Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) составляют периоды:

    • простоев;
    • отстранения от работы;
    • иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
    • пребывания работника под стражей или арестом;
    • проведения судебных и медицинских обследований.

    2-й блок — показатели для расчета

    Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах

    Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в %

    До 5

    60

    От 5 до 8

    80

    От 8

    100

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

    Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.

    О расчете больничного по беременности и родам читайте здесь.

    2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

    3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

    Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам».