Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Производственная травма на производстве: что грозит работодателю

Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, — это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.

Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.

Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, — это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжелого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом).

В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.

Административная ответственность (штрафы) предусмотрена за:

В случае повторного нарушения штраф может быть заменен временной приостановкой деятельности организации или индивидуального предпринимателя до устранения нарушений. Максимальный срок – 3 месяца.

Что выплачивается сотруднику при производственной травме?

Все полагающиеся пострадавшему работнику виды выплат строго регламентированы на законодательном уровне. В их перечень входят (пп. 1-3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

  • Больничный в период лечения;
  • Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
  • Дополнительные начисления на период восстановления здоровья работника (медицинской, профессиональной, социальной реабилитации).

Источниками финансирования большей части приведенных выше начислений служат средства ФСС РФ. Исключением являются:

  • Пособие по нетрудоспособности;
  • Оплата отпуска на прохождение санаторно-курортного лечения;
  • Проезд к месту отпуска в связи с лечением.

Они оплачиваются работодателем, однако сумма больничных впоследствии компенсируется ему ФСС РФ в порядке зачета в счет перечисления страховых взносов.

Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен:

  • В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;
  • Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.

Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС. При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки.

Предлагаем ознакомиться  Как зарегистрировать сделку купли-продажи квартиры

Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

  • Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
  • Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.
  • Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.
  • Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.
  • Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4. То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2021 году не может быть больше, чем 78189,3 × 4 = 312757,2 руб.
  • Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.

Что грозит работодателю при производственной травме?

Руководитель несет ответственность за каждого сотрудника, поэтому комиссия по расследованию определяет степень вины работодателя.

При выявлении виновников происшествия, на них накладывается дисциплинарная ответственность согласно КоАП РФ (ст. 5.27.1), УК РФ (ст. 264, 143). С учетом тяжести производственной травмы и степенью выявленных нарушений техники безопасности, возможно административное или уголовное наказание для провинившихся работников.

Важно!При групповом несчастном случае, либо производственной травматизации работника с летальным исходом в комиссию по расследованию приглашаются представители регионального профсоюза и местной администрации, сотрудники госинспекции.

Меры наказания:

  • административный штраф 2000–5000 рублей выписывается на работника, санкции в размере 50000–80000 рублей накладываются на юридическое лицо, если были выявлены нарушения требований, касающихся охраны труда;
  • допуск гражданина к рабочему месту без предварительного медицинского осмотра и ознакомления с правилами техники безопасности, влечет наложение штрафа на работника в размере 15000-25000 рублей, и 110000–130000 рублей на руководителя;
  • при отсутствии у служащих средств защиты должностные лица будут вынуждены выплатить санкции в сумме от 20000 до 30000 рублей, а юридические лица в размере от 130000 до 150000 рублей.

Если правила охраны труда были нарушены гражданином, ответственным за их соблюдение, и это привело к получению производственной травмы человеком, то на сотрудника накладывается штраф, равный 400000 рублям, либо размеру заработной платы за период в 18 месяцев.

В качестве альтернативы, работник может быть привлечен к обязательным работам длительностью 180–240 часов, либо исправительной деятельности на срок до 2 лет. На усмотрение судебных органов возможно назначение принудительных работ или лишение свободы на 1 год.

Сотрудник, чьи действия привели к гибели гражданина, наказывается лишением свободы (до 4 лет), либо назначением принудительных работ на тот же срок. В зависимости от тяжести вины, работник лишается права осуществлять определенную трудовую деятельность или занимать должность на конкретный период времени.

Производственная травма, полученная при работе в горнодобывающей или строительной сфере, возникшая в результате нарушения техники безопасности наказывается штрафом. Размер санкций составляет до 80000 рублей, либо равен заработку за 6 месяцев. Возможно и ограничение свободы или назначение исправительных работ длительностью до 3 лет.

Если сотрудник погиб после получения производственной травмы, то срок принудительных работ или лишения свободы возрастает до 5 лет.

Важно!За пострадавшим от производственной травмы лицом сохраняется право на получение компенсационных выплат за причиненный моральный вред.

В каких случаях травма признается производственной?

Размер, периодичность и длительность социальных выплат гражданину в случае получения повреждения здоровья зависит от того, получена она на производстве или дома. В результате можно выделить следующие виды травм:

  • Бытовые, например полученные в результате алкогольного, токсикологического или наркотического опьянения, действий пострадавшего, квалифицированных, как уголовно наказуемые;
  • Производственные:
    • Полученные непосредственно при исполнении трудовых обязанностей или иных действий по поручению работодателя в рамках трудового договора, как на его территории, так и вне ее;
    • Полученные во время следования к месту выполнения работы или при возвращении домой.

Выводы об отнесении имеющих место повреждений к производственным или бытовым делает комиссия, создаваемая в компании для расследования несчастного случая. При его наступлении действия руководства должны быть следующие:

  1. Оказать первую помощь пострадавшему;
  2. Зафиксировать состояние места происшествия (фото) и по возможности, сохранить его без изменений;
  3. Начать расследование несчастного случая:

Все указанные требования обязательны для исполнения работодателем.

Кроме того, в больничном листе работника лечащим врачом должен быть проставлен один из кодов:

  • 02 – травма носит бытовой характер;
  • 04 – повреждение было получено при выполнении трудовых обязанностей.

В зависимости от указанных параметров различается перечень выплат, положенных сотруднику после несчастного случая. Таким образом для отнесения травмы к производственной и применения к ней соответствующего порядка оплаты необходимо наличие:

  • Больничного листа с кодом «04»;
  • Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

На их основе производятся полагающиеся работнику выплаты.

Выплаты
оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профреабилитацию

Сумма выплат зависит от вида расходов. Ее выплачивают с момента оформления программы реабилитации до конца срока ее действия или до установления инвалидности.

Какие документы нужны. Программа реабилитации пострадавшего, рецепты, кассовый и товарный чеки, заключение медико-технической комиссии.

Что оплатят. Любые расходы оплачиваются, только если они назначены врачом, подтверждены врачебной комиссией и внесены в программу реабилитации пострадавшего через Бюро МСЭ. Расходы оплачивают только в объеме, указанном в ПРП, и в период действия ПРП.

Предлагаем ознакомиться  Примерная форма соглашения о возмещении ущерба (стороны - юридические лица) (подготовлено экспертами компании "Гарант") | ГАРАНТ

Я узнала про эту систему только через три месяца после травмы. Лекарства, которые я покупала в первые месяцы, не компенсировали.

Чтобы расходы компенсировали, название лекарства или технического средства реабилитации должны дословно совпадать в ПРП, чеках и рецепте врача или заключении медико-технической экспертизы.

Лекарства оплачиваются полностью. План действий такой: пострадавший получает ПРП, получает рецепт у врача, покупает лекарство, берет в аптеке кассовый и товарный чеки. После этого идет в ФСС, берет у сотрудников бланк на компенсацию, пишет заявление и прикладывает к нему акт Н-1, ПРП, рецепт или его копию и чеки. Также нужно будет указать реквизиты счёта, куда перечислят деньги.

Технические средства реабилитации оплачиваются в размере, определенном тендерами. Понадобятся ПРП, заключение технической комиссии, чеки.

Если в программе реабилитации пострадавшего назначен посторонний уход, он тоже будет оплачен. За посторонний медицинский уход заплатят 900 рублей в месяц, а за бытовой уход — 225 рублей в месяц. Посторонний уход может осуществлять кто угодно, например родственники. Посторонний уход не оплатят за те дни, когда пострадавший лежит в больнице или находится в санатории.

Также теоретически можно получить оплату расходов на специальный автомобиль, его ремонт и ГСМ, профессиональное переобучение. Но практически это очень тяжело.

Документы
программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве (прп)

Программу реабилитации оформляют в Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства. Ее можно получить только пока пострадавший на больничном. В программе указано всё, что необходимо пострадавшему для полноценного лечения и реабилитации: лекарства, санаторно-курортное лечение, технические средства реабилитации, физиотерапия. Чем раньше пострадавший получит ПРП, тем больше затрат ему компенсирует государство.

Получение ПРП — это квест 80 уровня для тех, кто получил тяжелую производственную травму. В 2021 году в Казани — городе-миллионнике — только двое, включая меня, прошли его до конца.

Чтобы получить ПРП, берем паспорт и СНИЛС и идем в поликлинику по месту жительства. Вам нужен заместитель главного врача по клинико-экспертной работе. Говорим, что нужно направление на медико-социальную экспертизу для получения ПРП.

Вас зарегистрируют на сайте вашего подразделения Бюро МСЭ по специальному паролю и номеру СНИЛС. Сотрудник поликлиники выдаст вам талон, где будет указана дата, время и необходимые документы, с которыми надо прийти на МСЭ.

Чтобы собрать все документы для медико-социальной экспертизы, по моему опыту, понадобится 7—10 дней. Если в вашей поликлинике проблемы с узкими специалистами, то может быть и больше.

Вот что надо подготовить для МСЭ.

Трудовую книжку — оригинал и копию. Копию закажите в отделе кадров за 3—7 дней до визита в Бюро МСЭ. За день до визита заберите копию и трудовую книжку под подпись. Оригинал выдадут только на три дня.

Документы из медицинского учреждения. Это могут быть выписки из амбулаторной карты или истории стационарного больного, результаты обследований и исследований. Всё, что подтверждает и описывает диагноз, состояние пострадавшего, проводимое лечение и его результаты. Берите с собой и оригиналы, и копии документов.

Производственную характеристику. Это документ, который описывает условия труда на вашем рабочем месте. Его заполняет специалист по охране труда.

Направление на медико-социальную экспертизу по форме № 088/у-06. Направление по правилам должен заполнять лечащий врач, но у врача много пациентов и документов, а я у себя одна. Чтобы ускорить процесс, я договорилась с врачом, что сама заполню паспортную часть, а он проверит и заполнит специфические пункты — диагноз и рекомендации — и поставит подпись. Это быстрее и надежнее.

Независимо от диагноза необходимо будет пройти осмотр у окулиста, невролога, хирурга и терапевта. Их заключения можно вписать в направление, а можно оформить на отдельных бланках с печатью врача и поликлиники.

Вот пример заполненного направления:

В конце направления должны стоять подписи врачебной комиссии. Обычно это лечащий врач, заместитель главного врача по КЭР и главный врач.

В левом верхнем углу должен стоять штамп медицинского учреждения, которое направляет на МСЭ.

Пункты 15—17 предназначены для студентов и школьников. Пункты 22—24, 29—32, 34 лучше заполнить врачу или вместе с врачом. В пункт 23 нужно вписать заключение лечащего врача.

Обратный талон заполнять не нужно.

Решение врачебной комиссии. Его должно выдать то лечебное учреждение, которое направляет на МСЭ. Я советую опять же подготовить его дома самостоятельно. В этом случае нужно получить номер и заверить решение у заместителя главного врача по КЭР. Лучше подписывать решение минимум в трех экземплярах и еще сделать три копии.

Заключение медико-технической комиссии, если пострадавшему необходимо использовать технические средства реабилитации — протезы, ортезы, костыли, трости, специальную обувь или стельки и так далее. Заключение выдает протезно-ортопедическое предприятие города или района.

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, оригинал и копию. О нем подробно рассказала выше.

Любые другие документы, которые имеют отношение к производственной травме и лечению. Их нужно отксерокопировать и взять с собой на всякий случай.

Как рассчитывается и выплачивается больничный по травме?

Для назначения пособия необходимо представить в бухгалтерию больничный лист и акт по несчастному случаю. После их получения наниматель должен:

  • В течение 10 календарных дней с даты получения рассчитать и начислить пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС;
  • Выплатить сотруднику полагающуюся сумму больничного в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.

Бывают случаи, когда акт не готов к моменту получения больничного, в этом случае его сначала оплачивают как нетрудоспособность по обычному основанию, то есть первые 3 дня за счет компании, остальные дни за счет средств ФСС. После получения документа начисление сторнируют и проводят как больничный в связи с травмой полностью из бюджета ФСС. При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки.

Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер.

Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

  • Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена. В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
  • Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.
  • Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ. Для дальнейшего расчета принимается тот среднедневной заработок, который в итоге окажется больше.

Сумма выплачиваемого в связи с травмой пособия по нетрудоспособности не зависит от трудового стажа и всегда выплачивается в размере 100% от среднего заработка.

  • Определяем сумму пособия за месяц: Среднедневной заработок × Количество календарных дней в месяце больничного.
  • Сравнивается месячная сумма полученного пособия с максимальным размером пособия, умноженного на 4. То есть пособие в связи с травмой за месяц в 2021 году не может быть больше, чем 78 283,86 × 4 = 313 135.44 руб.
  • Если сумма месячного пособия окажется меньше, определяется фактическая сумма больничного к выплате: Среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.

Если сумма окажется больше максимальной, то расчет осуществляется исходя из последней.

Больничный по травме признанной производственной, но полученной в результате алкогольного или наркотического опьянения оплачивается исходя из МРОТ.

Какая травма считается производственной

Несчастные случаи на работе — статья 227 трудового кодекса

Производственная травма, или несчастный случай на производстве, — это травма, которую сотрудник получил во время работы или когда выполнял задание работодателя. При этом неважно, работает он на стройке, в офисе или из дома.

Работодатель в ответе за травмы сотрудников, стажеров или студентов на практике, учеников по ученическим договорам и тех, кого отправили на исправительные работы. Единственные, на кого не распространяется закон — исполнители по договорам услуг.

Душевные муки от дедлайнов не считаются производственной травмой, а вот телесные травмы, если из-за них сотрудник больше не может выполнять свою работу, — да. В трудовом кодексе это называется утратой трудоспособности, она бывает двух видов — временная и стойкая.

Примеры производственных травм есть в трудовом кодексе:

  • переломы, вывихи, потеря конечностей, ожоги;
  • тепловой удар, обморожение;
  • поражение током, молнией, излучением;
  • утопление;
  • укусы животных и насекомых. Если маркетолога в офисе покусали комары, не считается, но если на него в офисе напал улей ос и он теперь не может работать — это травма;
  • травмы от взрывов, аварий, разрушений зданий и строений, стихийных бедствий;
  • иные повреждения. Например, в списке нет огнестрельных ранений, но если такое случится с полицейским на работе или с менеджером банка во время ограбления, тоже будет считаться производственной травмой.

С травмой всё понятно, если сотрудник получил ее прямо на работе: строителя побил прораб, смотрителя зоопарка укусил жираф или в сборщика винограда ударила молния — это производственные травмы. Но производственными считаются и те травмы, которые сотрудник получил:

  • в перерыве для отдыха или переодевания;
  • на работе в выходные или праздники;
  • по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя;
  • на служебном автомобиле или на личном авто, если он ездит на нем по работе;
  • по дороге в командировку или обратно на служебном, общественном транспорте или пешком;
  • во время отдыха между сменами, если сотрудник работает по вахтам, на корабле или самолете.
Предлагаем ознакомиться  Возврат долгов с потребителей жилищно-коммунальных услуг | Взыскание долгов РосКвартал®

Если сотрудник получил травму, работодатель обязан провести расследование. Как это делать — тема отдельной статьи, пока рассказываем кратко.

На какие выплаты может претендовать работник?

1. Единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью. 

Ее размер определяется исходя из степени утраты трудоспособности. С 1 февраля 2021 г. максимальный размер единовременной страховой выплаты при 100% утраты трудоспособности составляет 96 368 руб. Таким образом, при 10% утраты трудоспособности работник получит 9636 руб., при 20% – 19 272 руб. и т.д.

Оформляется выплата Фондом социального страхования. Он же ее и выплачивает. Образец заявления о назначении выплаты и информацию о требуемых документах можно получить в отделении ФСС по своему региону.

2. Ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.


Исчисляется выплата исходя из степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника. Выплачивается она ФСС.

Расчеты ежемесячной страховой выплаты – сложный процесс. Следует проверить расчет ФСС до подачи заявления о назначении выплаты. Если вы согласитесь с ним, а позже обнаружите ошибку, будет уже невозможно изменить размер выплаты. Стоит внимательно отнестись к этой процедуре.

3. Компенсация морального вреда.


Она взыскивается с работодателя через суд. Здесь также советую прибегнуть к помощи юриста или адвоката, так как работнику придется противостоять профессиональным юристам предприятия.

Понятие и виды производственных травм

Травма считается производственной, если она получена на рабочем месте при выполнении трудовых обязанностей или в период установленного перерыва. Рабочее время указывается при заключении трудового соглашения, как и длительность перерыва.

Травма классифицируется как производственная при подтверждении следующих условий:

  • в рабочее время в организации или за ее пределами при выполнении трудовых обязанностей;
  • при работе в выходные дни или сверх установленного срока;
  • при передвижении на служебном транспорте или личном авто, которое применяется в служебных целях;
  • в процессе перемещения к месту командировки или в обратном направлении;
  • во время проезда любым видом транспорта с целью выполнения своих обязанностей;
  • при перемещении на транспортном средстве в качестве сменщика;
  • во время отдыха между сменами при прохождении вахты;
  • при других обстоятельствах, когда сотрудник исполнял свои рабочие обязательства.

Травмы, полученные на производстве, подразделяются на легкие и тяжелые. Легкие травмы вызывают незначительные нарушения, при которых способность выполнять трудовые обязанности утрачивается на срок до 7 дней.

Тяжелые травмы вызывают серьезные нарушения в работе организма или его отдельных систем. При определении степени тяжести учитывается вид повреждений, последствия, их влияние на хронические заболевания.

Регулирование данного вопроса осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Кому полагается компенсация, и другие положения касательно несчастных случаев устанавливают ст. 227-230 ТК РФ.

Перечень выплат и компенсаций

В случае ухода из жизни сотрудника его родственникам полагается следующая материальная поддержка:

  • заработная плата за фактически отработанный период;
  • выплаты по нетрудоспособности, которые не были перечислены ранее;
  • выплаты на погребение;
  • 1 млн руб. в случае гибели работника во время выполнения своих обязанностей;
  • ежемесячные перечисления иждивенцам погибшего.

Порядок действий в случае травмы

  1. Обращение в фонд соцстрахования для отправки заявления.
  2. Оформление заявки, подача необходимых документов.
  3. Регистрация заявки ответственным сотрудником.
  4. Рассмотрение заявления в течение 10 дней.
  5. Перечисление разовой выплаты, подтверждение срока ежемесячных платежей.

Если на предприятии возникла чрезвычайная ситуация, приведшая к травме сотрудника, то со стороны работодателя должны быть произведены следующие действия:

  1. Оказание первой медицинской помощи.
  2. Предотвращение развития чрезвычайного положения.
  3. Изолирование и фотосъемка места происшествия.
  4. Постановка в известность компетентных служб путем направления соответствующего извещения (в течение суток после происшествия).
  5. Если травма произошла после окончания рабочего дня, то извещение составляется в течение 3 дней. Обязательно назначается комиссия для проведения расследования. По итогам ее работы составляется акт.
  6. В случае летального исхода или количестве пострадавших более 5 человек комиссию возглавляет госинспектор.
  7. Внесение записи в журнал происшествий.

Оформление и выплата компенсаций

Кто выплачивает компенсацию при производственной травме, зависит от вида перечислений.

Работодатель переводит работнику следующие средства:

  • 5 дней по больничному листу;
  • затраты на медикаменты и другие средства реабилитации;
  • возмещение морального ущерба.

За другие выплаты отвечает фонд соцстрахования. В зависимости от вида перечислений, которые необходимо получить, документы направляются в ответственные органы.

Для начисления выплат требуются следующие документы:

Начисление разовой выплаты производится после принятия ФСС положительного решения. Перечисления со стороны работодателя поступят после проведения расследования, срок которого может составить до 15 дней.

Пример расчета выплат при производственной травме

Беляков Александр Владимирович получил перелом ноги после падения с высоты при выполнении монтажных работ на предприятии. Происшествие было признано производственной травмой. В результате Беляков А.В. ушел на больничный на срок 45 дней.

Ежемесячный заработок сотрудника составляет 40 тысяч рублей. За годовой период Беляков А.В. получил:

40 000 руб. * 12 = 480 000 руб.

Средний заработок за день составит:

480 000 руб. / 12 / 29,3 = 1365,19 руб.

Расчет компенсации при производственной травме – переломе является следующим:

1365,19 руб. * 45 = 61433,55 руб.

Дополнительно по результатам экспертизы ему была назначена ежемесячная выплата в размере 12 036 рублей. За полтора месяца – 18054 рубля.

Итоговые выплаты составили 79487,55 рубля.

Заключение

  1. Производственной признается травма, соответствующая условиям, указанным в трудовом законодательстве.
  2. В зависимости от степени поражения травмы подразделяются на легкие и тяжелые.
  3. Легкие нарушения не оказывают серьезного воздействия на работу организма. Тяжелые травмы вызывают значительные изменения в функционировании организма.
  4. При получении травмы сотруднику предоставляются разовые и ежемесячные перечисления.
  5. Какая компенсация положена при производственной травме, зависит от степени повреждения, вида травмы, суммы расходов на восстановление трудоспособности.
  6. Если гибель сотрудника состоялась при выполнении трудовых обязанностей, компенсация полагается его родственникам.
  7. Работодатель обязан созвать комиссию для расследования происшествия.
  8. Обязательно о сложившейся ситуации информируются надзорные органы.
  9. Расследование происшествия занимает до 15 дней с учетом степени повреждений.
  10. Со стороны пострадавшего требуется обращение в ФСС с пакетом документов.
  11. Выплата компенсации производится в установленные сроки.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выплатам при производственной травме

Вопрос: Как оплачивается производственная травма, если установлена вина работника?

Ответ: Травма, полученная на производстве по вине работника, также подлежит компенсации. Ее размер зависит от решения, которое примет комиссия по итогам расследования.

Из-за вины сотрудника размер выплат не может быть уменьшен более чем на 25%. В таком случае проводятся проверки предприятия, которые должны подтвердить данный факт.

Со стороны работодателя обязательно составляется план по устранению неполадок и улучшению функционирования системы охраны труда. Дополнительно проводится инструктаж сотрудников. В результате на предприятии могут пройти внеплановые проверки со стороны госинспекции.

http://lgoty-expert.ru/vyplaty-i-kompensacii/kompensaciya-pri-proizvodstvennoj-travme/

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2020 году

Сроки выплаты компенсации по производственной травме - картинка 10

Вне зависимости от того, на каком предприятии работает гражданин, существует немалая вероятность получения травмы, связанной с производством. Любое увечье, которое может быть получено работником во время выполнения трудовых обязательств, должно быть компенсировано работодателем и Фондом соц. страхования. В данной статье содержится информация о случаях получения сотрудником производственной травмы, выплатах и компенсациях, которые ему полагаются на период восстановления здоровья. Крайне важно понимать, что даже если сам работник является виновником получения травмы, наниматель не имеет права отказать ему в выплатах.

Предлагаем ознакомиться  Справка для страховой о дтп

Как правило законодатель выделяет следующие виды материальной компенсации пострадавшим от увечья, связанного с производством:

  • Оплата листа нетрудоспособности на период восстановления здоровья и нахождения на больничном отпуске;
  • Страховые начисления, которые могут быть как единоразовыми, так и ежемесячными на период потери трудовой способности;
  • Дополнительные начисления, которые необходимы лицу для полного восстановления здоровья.

Практически все начисления, которые обязан получить пострадавший работник, перечисляются Фондом соц. страхования, куда на протяжении официально осуществляемой трудовой деятельности, каждый работодатель вносит соответствующие суммы за своих работников. Единственным исключением являются:

  • Выплата денежных средств за пособие по безработице;
  • В случае необходимости восстановления здоровья в определенном санатории, выплаты производятся работодателем;
  • Перечисление финансов на проезд до места отпуска, в котором будет производиться необходимое лечение.

Как оформляются и выплачиваются страховые выплаты из фсс

Сроки выплаты компенсации по производственной травме - картинка 12

Для того чтобы иметь право на получение выплат из Фонда соц. страхования при получении какой-либо травмы или заболевания, необходимо быть официально трудоустроенным работником, за которого руководитель обязан производить соответствующие взносы в данный государственный орган. Без выполнения этого самого важного условия, травмированное лицо не сможет воспользоваться государственной поддержкой при потере трудоспособности.

  • Акт о получении травмы, связанной с производством;
  • Медицинское заключение о состоянии здоровья работника и степени получения увечья;
  • Любой трудовой документ, который может являться подтверждением наличия официальных трудовых отношений между пострадавшим работником и нанимателем;
  • Документ о среднем заработке лица в данной организации.

Решение о начислении страховых выплат принимается тогда, когда гражданин утратил способность осуществлять трудовую деятельность, при условии официального подтверждения данного факта представителями медицинской организации. Установление размера выплат происходит в форме доли от получаемого дохода, зависящей от тяжести нанесенного увечья.

При положительном решении госоргана в начисление соответствующей компенсации, разовая выплата должна быть перечислена работнику в течение 30 дней с момента принятия решения. В том случае если лицу полагаются ежемесячный начисления, то первая выплата должна произойти в день ближайшего перевода заработной платы.

  • 78 189,3 рублей при условии ежемесячного начисления;
  • 101 689,8 рублей при условии разового начисления.

В 2020 году с 1 февраля индексация данных выплат составила 1,038.

Как устанавливаются дополнительные выплаты на лечение

Сроки выплаты компенсации по производственной травме - картинка 14

Тяжелые производственные травмы случаются не так часто, однако имеют место быть. Восстановление здоровья в этих случаях происходит значительно дольше, соответственно средств и сил на лечение требуется больше. В том случае, если при прохождении медицинского обследования, врачами была высказана необходимость назначения дорогостоящих препаратов/ прохождения специального вида лечения/ направления лица в санаторий для полного восстановления или же иных дополнительных мер, нетрудоспособный гражданин имеет право потребовать от работодателя или напрямую от госоргана начисления добавочного пособия на покрытие непредвиденных расходов. Для этого пострадавшему лицу следует выполнить ряд мероприятий:

  1. Составить и подать соответствующее заявление в ФСС, приложив к нему полагающиеся документы;
  2. Приложить реабилитационную программу, установленную медиками для восстановления здоровья работника;
  3. Дождаться рассмотрения документов, которое происходит в течение 10 суток с момента их подачи;
  4. После вынесения положительного решения, Фонд соц. страхования издает приказ о начислении лицу дополнительной компенсации. В случае отказа в выплатах работнику направляется бумага с обоснованиями данного решения.

К основным затратам, которые компенсируются госорганом относятся:

  1. Оплата дорогостоящих медицинских услуг до полного восстановления здоровья;
  2. Компенсация лечебных препаратов и иного медицинского оборудования, которое требуется на протяжении лечения;
  3. Оплата услуг сиделки или медработника, осуществляющего уход на дому;
  4. Проезд пострадавшего сотрудника в санаторий для прохождения реабилитации;
  5. Компенсация затрат на нахождение в санатории и пользовании лечебными услугами;
  6. Необходимость заказа протезов;
  7. Оплата дополнительных курсов обучения, при условии, что работник больше не может осуществлять свою профессиональную деятельность на данном предприятии по состоянию здоровья.

Все необходимые выплаты перечисляются гражданину на его банковский счет, или же переводятся наличным расчетом при помощи почтовых операций.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Сроки выплаты компенсации по производственной травме - картинка 15

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область: 7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область: 7 (812) 407-24-18

Как рассчитывается и оплачивается лист нетрудоспособности по производственной травме

  1. За 10 ближайших дней рассчитывает полагающийся размер компенсации и связывается с представителями ФСС, откуда будет получена данная сумма;
  2. В день ближайшей получки зарплаты перечисляет пострадавшему работнику необходимую материальную компенсацию.

Осуществление расчетов размера пособия по временной нетрудоспособности происходит сотрудником бухгалтерии в несколько этапов:

http://infotrud.ru/neschastnyj-sluchaj/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensacii/

Литература

  1. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2021. — 313 c.
  2. Андреева, Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката / Ю.С. Андреева. — М.: Проспект, 2021. — 48 c.
  3. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2021. — 224 c.
  4. Зайцева Т. И., Медведев И. Г. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3; Инфотропик Медиа — М., 2021. — 400 c.
  5. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2021. — 752 c.

Производственная травма: гарантии пострадавшему

В своевременном выявлении и правильном оформлении травмы больше всех заинтересован, конечно же, пострадавший. От этого зависят:

  • состояние здоровья. Чем быстрее оказана помощь, тем быстрее и лучше пройдет выздоровление пострадавшего. Поэтому ему не нужно соглашаться на предложения отвезти его в больницу собственным транспортом, а лучше сразу вызвать «Скорую помощь» (если это возможно). Это полезно и в случае, когда производственная травма произошла по дороге на работу и кажется незначительной. В этом случае тоже рекомендуется сразу отправляться в медпункт на осмотр.
  • спокойствие. Бывает так, что болевые ощущения появляются не сразу, а спустя некоторое время после травмирования. Если зафиксировать происшедшее вовремя (например, после падения с лестницы пройти осмотр в медпункте), потом при ухудшении состояния здоровья не придется нервничать, доказывая комиссии, что травмирование действительно имело место. Делать это, когда все болит, достаточно сложно, а нервотрепка только помешает набираться сил и выздоравливать.
  • выплаты и компенсации. Выплаты по НС делаются не раньше, чем оформлен акт Н-1. Срок расследования случаев травмирования, о которых сообщили вовремя, составляет 3-15 дней, невовремя – до 1 месяца. Не все семьи могут без проблем оплатить дорогостоящее лечение (например, пребывание в реанимации), поэтому лучше как можно быстрее заручиться финансовой поддержкой работодателя и Фонда.

Трудящемуся, который получил производственную травму, выплаты и компенсации полагаются следующие:

  • полная оплата больничного;
  • если он застрахован, то единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
  • оплата лечения, реабилитации, протезирования, дополнительного ухода (если он необходим);
  • оплата проезда до места, где будут проводиться лечение и реабилитация (например, если нужно провести операцию в иногородней специализированной клинике);
  • компенсация морального ущерба. Эту выплату легче всего получить трудящимся, у которых в результате травмы очень пострадала внешность (остались ожоговые рубцы, большие шрамы, ампутированы части тела) или нарушены функции организма (например, выделительная, репродуктивная функции). Добиться компенсации морального вреда за травмы без видимых последствий (например, перелом руки) будет гораздо сложнее.

В случае смертельной производственной травмы выплаты и компенсации получают члены семьи погибшего. При этом его нетрудоспособные родственники будут получать регулярные выплаты до тех пор, пока их трудоспособность не восстановится. Например, выплата прекратится, если жена выйдет из декретного отпуска или ребенок достигнет 18 лет (при условии поступления в институт на дневное отделение – до 23 лет).